小米长期激励运营专员
任职要求
1、本科及以上学历；
2、熟练使用办公软件，有较强的数字敏感度，逻辑清晰；
3、诚信正直，踏实稳重，有保密意识…工作职责
1、集团股票期权激励数据整理分析； 2、各个国家外汇管理备案登记及季度、年度备案更新； 3、股权激励相关运营工作，包括但不限于授予、归属、收益处理、个税缴纳、结汇等； 4、海外不同国家股票期权激励相关的政策法规分析； 5、内外部交易系统流程优化，解决日常系统相关的咨询答疑； 6、参与完成股权激励相关项目性工作。
1. 参与及监督股权计划日常管理，处理各类股权管理事项，负责股权信息完整性和即时性的日常运营； 2. 参与制定股权管理各类政策，制定及落实股权管理标准化运营流程； 3. 负责境内股权计划沟通，提供各类股权计划管理的咨询和需求支持，解答股权政策，运营流程和日常管理各类咨询； 4. 和银行，股权，税务及薪酬服务商等第三方机构合作完成日常计划管理； 5. 结合整体奖酬策略，参与长期激励方案设计及相关制度撰写，并进行宣贯运营
岗位职责: 1、负责公司业务的新客户开发与销售，会结合面试情况和个人意愿选择; 2、沟通B端企业客户，建立和维护客户档案; 3、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项; 4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系 【发展空间】 1、应届生担心上手慢?不怕:接受公司系统培训，奠定良好的发展基础； 2、关于销售什么都不懂？不怕：参与公司一线销售工作，拓展、开发新客户，销售公司产品，完成预期的业绩目标，通过工作实践锻炼商务销售能力； 3、刚入职场担心技能欠缺？不怕：参与公司商务管理工作，分析商务数据，掌握产品运营方法；参与销售目标设定、分解、执行以及商务团队组建、培养、激励等商务管理活动，掌握管理技能与技巧； 4、胸有鸿鹄之志无处展现？不怕：公司会有针对性的进行管理能力培养，表现优秀且符合要求者，未来有机会担任商务主管职位，开展具体的商务管理工作。
岗位职责: 1、负责公司业务的新客户开发与销售，会结合面试情况和个人意愿选择; 2、沟通B端企业客户，建立和维护客户档案; 3、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项; 4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系 【发展空间】 1、应届生担心上手慢?不怕:接受公司系统培训，奠定良好的发展基础； 2、关于销售什么都不懂？不怕：参与公司一线销售工作，拓展、开发新客户，销售公司产品，完成预期的业绩目标，通过工作实践锻炼商务销售能力； 3、刚入职场担心技能欠缺？不怕：参与公司商务管理工作，分析商务数据，掌握产品运营方法；参与销售目标设定、分解、执行以及商务团队组建、培养、激励等商务管理活动，掌握管理技能与技巧； 4、胸有鸿鹄之志无处展现？不怕：公司会有针对性的进行管理能力培养，表现优秀且符合要求者，未来有机会担任商务主管职位，开展具体的商务管理工作。
1.企业文化制度建设与维护 ①负责企业文化相关制度的拟定、检测与维护，确保制度落地时与公司文化高度一致； ②在招聘制度与面试官培训中，融入企业文化要素，保障招聘环节的文化导向。 2.激励体系策别与运营 ①设计并维护与企业文化相关的物质和非物质激励体系，例如:司龄体系、评优体系； ②负责文化端评审维度的设定与执行，保证体系能持续增强组织归属感与荣誉感。 3.人才与绩效制度中的文化嵌入 ①推动晋升、绩效、考核等制度中融入文化价值观，例如 360 评审、试用期考核、绩效模块配置； ②与人力资源团队紧密合作，保障流程的文化一致性与公平性。 4.文化手册建设与迭代 ①负责企业文化手册的拟定、更新与长期维护，确保文化理念能够持续传承与进化。 5.跨团队协作与文化监督 ①与企业文化活动团队、物料团队等跨部门协作，确保文化在传播、落地过程中保持一致性； ②充当"文化把关人"，避免企业文化在执行中走样或偏离。