盒马盒马-薪酬&股权专员-总部
任职要求
1. 三年以上薪酬福利相关领域工作经验或有金融/审计服务/薪酬咨询服务背景经验者优先；
2. 沟通能力强；
3. 工作细致耐心，可以在较强的压力下独立工作，也可以在团队与同事合作工作；
4. 自学能力，自觉性和主动性 , 时间安排，问题处理，逻辑思维和数据分析能力突出工作职责
1. 参与及监督股权计划日常管理，处理各类股权管理事项，负责股权信息完整性和即时性的日常运营； 2. 参与制定股权管理各类政策，制定及落实股权管理标准化运营流程； 3. 负责境内股权计划沟通，提供各类股权计划管理的咨询和需求支持，解答股权政策，运营流程和日常管理各类咨询； 4. 和银行，股权，税务及薪酬服务商等第三方机构合作完成日常计划管理； 5. 结合整体奖酬策略，参与长期激励方案设计及相关制度撰写，并进行宣贯运营
1、参与具体业务领域薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作； 2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见； 3、联动BP及业务方，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施； 4、参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。
1. 负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理、公平，激励员工积极性，提升组织绩效； 2. 执行并完善薪酬核算流程，确保薪酬发放的准确性与及时性，处理薪酬相关的疑难问题； 3. 分析薪酬数据，提供薪酬报告与建议，支持管理层做出薪酬决策，推动薪酬管理的科学化与规范化； 4. 跟踪行业薪酬动态，确保公司薪酬水平具有市场竞争力，吸引和保留优秀人才； 5. 与人力资源其他模块紧密合作，确保薪酬管理与公司整体人力资源战略相一致，共同推动组织目标的实现。
1. 负责国际薪酬激励与福利方案的设计与实施，确保方案能够有效激励与保留员工，提升团队整体绩效； 2. 分析各国薪酬福利水平，结合公司业务发展需求，为公司提供具有竞争力的薪酬建议； 3. 与各部门紧密合作，收集薪酬福利相关的数据与反馈，持续优化薪酬激励体系； 4. 跟踪薪酬福利政策的执行情况，定期评估激励效果，提出改进建议，确保薪酬福利机制的有效性与公平性； 5. 参与国际化薪酬福利项目的规划与执行，推动公司在全球范围内的人力资源管理水平的提升。
1.根据腾讯集团的薪酬福利政策，对定向支持的事业群，辅助进行定向薪酬市场调研，年度薪酬调整，长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展和落地； 2.针对所支持的事业群，在整体集团政策的框架下，参与定制符合细分领域特色的激励方案，并完善和优化流程，落地执行； 3.帮助所支持的事业群的专业顾问和HR管理者进行业务群内部的薪酬福利数据整合分析，以帮助专业判断。