小米抖音渠道运营主管
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上新媒体策划相关经验，有抖音、小红书、视频号等成功案例优先
2. 有较高的内容敏感度，对品牌内容有一定理解力；对各平台的内容生态和玩法有基本判断，有擅长的内容领域和新媒体平台
3. 优秀的数据思维、运营思维，以数据为…工作职责
1. 负责抖音渠道的小米高管个人的账号运营和直播运营 2. 通过文案策划、脚本撰写、拍摄剪辑等方式，负责小米高管个人账号运营，产出符合品牌调性的创意短视频内容 3. 参与账号人设定位、内容转型、IP内容制作等环节 4. 有效提升账号粉丝量、互动量、爆款率，为账号的数据负责 5. 对抖音有一定了解，熟悉抖音营销IP场域玩法、营销合作方式、流量逻辑，能够独立策划执行创意直播，为传播声量和销量负责 6. 持续关注新媒体行业动态和趋势，不断优化内容方向
职位描述 1、负责国内电商全渠道（京东天猫抖音）的日常工作安排，完成销售业绩； 2、制定推广方案并负责实施，对流量、销量、地域分布、退款率、转化率等做出专业的数据分析以便不断优化营销方式； 3、对行业、竞争对手的动态进行有效监控及研究，及时提出应对措施。 4、制订各项运营工作流程，提高业务运作效率，协调与电子商务平台的商务合作与谈判； 5、根据产品市场需求规划和项目进度，做好产品生命周期管理工作，合理安排商品的营销节奏； 6、与设计部门、市场部门、供应链部门沟通协同，协调公司更多资源，为业务发展助力；
1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。
1、统筹搜狐综艺矩阵账号运营，包括搜狐综艺、这样的你、万物皆有理、搜狐视频营销观察等，覆盖微博、抖音、小红书、视频号等平台，为账号数据负责。 2、明确团队成员分工，包括内容创作、账号运营、数据分析等模块，制定阶段性运营目标，拆解到周 / 日并跟踪进度，协调解决执行中的问题。 3、负责团队培训、绩效评估，提升成员专业能力和工作效率；审核账号产出视频内容质量，确保符合账号调性、平台规则和传播逻辑。 4、跟踪核心数据（曝光、互动、转化、涨粉等），定期输出分析报告，根据数据反馈调整内容策略、运营方式，优化用户留存和转化路径。 5、持续梳理运营 SOP，推动流程标准化与效率提升，沉淀可复用的运营方法。 6、跨部门协作与资源协调，争取内外部资源支持，包括预算、推广渠道、合作资源等。
： 1、负责制定综艺项目、品牌营销项目整体宣传策略与推广计划，结合品牌定位、产品特性及市场需求，规划线上线下宣传活动，达成项目曝光并提升品牌影响力。 2、主导宣传内容创作与审核，涵盖文案、稿件、海报、新媒体图、海报等各类物料，确保内容符合调性，具备传播力和感染力。 3、统筹线上宣传渠道运营，包括搜狐视频关注流、微博、抖音、小红书、视频号等平台，制定各渠道运营策略，提升账号活跃度、粉丝量及内容转化率。 4、跟踪宣传推广效果，分析数据（如曝光量、点击率、完播率、品牌搜索量等），及时优化宣传策略和推广方案，确保宣传投入产出比最大化。 5、负责媒体资源拓展与维护，协调媒体采访、报道及公关活动，处理媒体关系及舆情。 6、关注行业动态、市场趋势及竞争对手宣传策略，收集相关信息并进行分析，为公司宣传决策提供参考依据。 7、负责宣传预算的分配与管控，合理分配各项宣传费用，确保预算高效使用。