小米抖音渠道运营主管
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上新媒体策划相关经验，有抖音、小红书、视频号等成功案例优先
2. 有较高的内容敏感度，对品牌内容有一定理解力；对各平台的内容生态和玩法有基本判断，有擅长的内容领域和新媒体平台
3. 优秀的数据思维、运营思维，以数据为工具，灵活调整运营思路
4. 有良好的审美，良好的沟通协调能力，推动项目有效进展
5. 有短视频拍摄、剪辑经验、广告视频制作经历的候选人优先；投递需提供作品案例
6. 资源整合和跨部门合作能力，高效协同电商、运营、品牌、公关、媒介、新媒体等团队工作职责
1. 负责抖音渠道的小米高管个人的账号运营和直播运营 2. 通过文案策划、脚本撰写、拍摄剪辑等方式，负责小米高管个人账号运营，产出符合品牌调性的创意短视频内容 3. 参与账号人设定位、内容转型、IP内容制作等环节 4. 有效提升账号粉丝量、互动量、爆款率，为账号的数据负责 5. 对抖音有一定了解，熟悉抖音营销IP场域玩法、营销合作方式、流量逻辑，能够独立策划执行创意直播，为传播声量和销量负责 6. 持续关注新媒体行业动态和趋势，不断优化内容方向
职位描述 1、负责国内电商全渠道（京东天猫抖音）的日常工作安排，完成销售业绩； 2、制定推广方案并负责实施，对流量、销量、地域分布、退款率、转化率等做出专业的数据分析以便不断优化营销方式； 3、对行业、竞争对手的动态进行有效监控及研究，及时提出应对措施。 4、制订各项运营工作流程，提高业务运作效率，协调与电子商务平台的商务合作与谈判； 5、根据产品市场需求规划和项目进度，做好产品生命周期管理工作，合理安排商品的营销节奏； 6、与设计部门、市场部门、供应链部门沟通协同，协调公司更多资源，为业务发展助力；
1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。
1.负责抖音官方线上阵地渠道的开拓和运营管理工作。 2.负责督导用户中心门店的抖音KOL运营工作，打造运营标杆门店，并通过驻店辅导深入探索和优化运营策略。 3.负责抖音官方社媒账号的日常运营及管理，包括内容策划、发布、互动及数据分析;负责门店KOL账号及优质视频的引流推广支持工作，提升品牌曝光度和用户粘性。 4.负责构建和维护《门店抖音账号孵化流程》、《培训课程体系》和《门店KOL项目运营管理办法》，确保运营工作的标准化和高效性。 5.积极探索抖音平台创新营销方式，结合平台特性和用户喜好，制定差异化的运营策略及营销打法，以提升品牌影响力和销售业绩。 6.持续关注抖音平台的发展趋势和热门话题，及时调整运营策略，确保品牌内容的时效性和吸引力。
1.负责公司各自媒体、新媒体平台产品信息的发布及维护；打造成熟的自媒体矩； 2.利用网络进行公司产品的营销及推广，对各渠道发布数量、质量及账号成长负责； 3.积极拓展和开发客户，收集客户资料，寻找资源为公司提供业务来源； 4.主动策划线上营销活动、开展产品推广活动； 5.带领团队，将新媒体账号运营、达人塑造、直播体系等建立健全； 6.对年度、月度、周度工作详细计划并带领团队落地、复盘； 7.竞品调研，行业数据分析报告。