小米国际部南亚区手机GTM实习生
任职要求
1. 本科/研究生在读，良好的英文听说读写能力，英文可作为工作语言
2. 熟练使用各种办公软件，较强的逻辑思维和数据归纳分析能力，Excel 熟练的同学优先
3. 沟通协调能力强，执行力和自驱力强，以解决问题为导向，重视自我提升
4. 热爱互联网文化，对小米企业文化有一定了解工作职责
1. 作为印度手机业务产品操盘手，参与营销策略计划，连接总部与区域销售团队，实现印度业务销量和利润目标； 2. 与计划、采购、供应链团队紧密配合，推进产供销各环节，管理进销存，确保产品供应满足市场需求，推动年度月度销售目标达成； 3. 定期总结反馈各产品日常销售状况，制作数据报告；分析和复盘重点产品发布和大促表现，提出建设性意见，帮助产供销决策调整； 4. 研究印度消费电子市场，总结消费者偏好、市场大盘及竞品动态，定期输出分析报告； 5. 负责印度手机产品销售、运营数据整理汇总，看板创建及维护，及时发现并标注问题，形成正向反馈； 6. 新品上市前项目管理支持，新品导入支持/机模管理/各阶段样机协调等，协同各个功能领域，确保新品上市首量交付按时达成。
1，销售运营为南亚硬件业务操盘手，连接产品与销售部，实现印度业务销量及利润目标； 2，与计划、采购、供应链团队紧密配合，推进产供销各环节，管理进销存，保证产品供应满足市场需求； 3，定期总结各产品各渠道日常销售情况，制作报告；分析复盘重点产品发布和大促表现； 4，研究印度消费电子市场，分析用户特征、行业发展趋势及竞品动态，定期输出报告； 5，跟进产品的备料，生产，运输，清关等工作，确保 产品能够顺利到达印度仓。
职位描述： 1. 参与并有效推进招聘流程，协助招聘按计划交付； 2. 根据招聘需求负责维护招聘渠道，简历筛选，候选人寻访，电话沟通，面试安排等工作； 3. 招聘数据维护，总结梳理并定期分析反馈招聘环节问题，定期输出招聘报告； 4. 支持其他招聘活动和项目。
1.作为国际部总部对接一线零售人员管理，制定人员管理标准与机制并适配确保在各国顺利落地执行。 2.跟进全球各国新零售人员到岗，培训并管理门店员工，提升人员合格与胜任率。 3.跟踪员工绩效制定与评估结果，鼓励并表彰优秀员工，识别并改善落后员工，提效员工表现。 4.制定人员培养与能力提升方案，组织人员培训，确保员工具备足够的产品知识、销售技巧和服务意识，提高一线员工的专业能力。 5.日常与全球一线新零售负责人、店长进行人员管理、人员表现、人员赋能沟通。
->市场洞察：负责国际市场宏观政策、市场大盘、行业趋势、竞争态势、渠道分析等研究，可独立完成区域/国家市场洞察，并进行主要结论/观点输出，以及应对策略的制定， 并完善市场洞察体系，助力国际部产品商业成功 ->竞品分析： 负责市场竞争机会、风险洞察、 情报收集解读， 根据竞品信息/价格/数据等，进行竞品策略洞察（如 三星等），输出洞察报告， 为操盘决策提供依据 ->课题研究：根据国际业务面临的业务需求，进行特殊专 题研究， 可独立完成专题设计、执行、报告输出及汇报 ->研讨培训：协助建立手机GTM培训体系，负责对一线 GTM体系/核心岗位市场/宏观竞争培训， 并对总部/区域/ 国家等进行其他专题研讨、培训