小米招聘经理(职能方向)

支持公司人力资源岗位的招聘，并结合公司发展需求，不断完善目标公司的组织研究和人才储备。 1.需求沟通：负责与用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向： 2.负责招聘全流程的把控：包括但不限于人才寻访、甄选，面试推动，准备井沟通offer方案； 3.行业研究及绘制人才地图：能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，完善人才储备，提升招聘效率； 4.管理及分析招聘数据：根据招聘过程数据，从体系化的数据分析角度提升运营效率； 5.优化流程：能够梳理、优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 6.项目管理及运营：负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。

关于商汤 商汤科技于2014年成立，2021年在港交所挂牌上市。商汤在人工智能基础设施建设、大模型/算法创新、技术商业化等方面持续投入，获得了丰硕的实践成果。 1. 商汤运营算力总规模超23,000P，为大模型训练和推理提供稳定高效普惠的算力基础设施。 2. 商汤“日日新”多模态大模型，成功赋能多个行业。 3. 商汤大模型应用，荣登2025十佳AI应用榜单。 工作职责 1. 围绕商汤核心业务开展人才拓源工作（涉及产研、销售、职能支持等方向），积极且有策略地找到目标人才。 2. 灵活使用AI工具，基于对需求的精准理解，科学评估候选人的胜任力和文化匹配度。 3. 积极吸引目标人才加入。

1.负责腾讯职能线的招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位； 2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向等有敏锐的人才洞察能力； 3.参与招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。

1.能够与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，全流程有策略进行人选吸引、业务影响； 2.能够根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 3.能够梳理，分析和发现各环节招聘问题，并不断优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 4.能够通过Mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 5.能够有招聘运营的意识思路，通过运营的方式，推动招聘结果的高效达成。