小米人力资源实习生

实习兼职2025-07-25地点：北京状态：招聘

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任职要求

教育背景：
心理学、社会学、管理学等相关专业优先。
具有复合学科背景者（如：主修社会学+辅修数据科学）或海外经历者优先。
持续学习：对人力资源管理、组织发展、人才发展领域充满热情，愿意在快节奏的环境中不断学习和成长。
战略思维： 具备宏观视野，能够结合业务场景提出系统性的解决方案。
数据分析： 熟练使用SPSS、Python等数据分析工具，擅长通过数据洞察问题。
沟通影响力： 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门合作。
创新意识： 对新型组织管理模式、AI在HR领域的应用等创新领域保持开放和好奇，有强烈的探索热情。

工作职责

1. 组织效能提升：
- 参与人力资源战略的拆解与实施，支持组织架构的优化与变革。
- 通过组织诊断与分析，发现并解决组织效能提升的关键问题。
2. 数据驱动决策：
- 利用HR数据分析工具，洞察组织现状与潜在问题。
- 结合行业趋势和业务需求，提供前瞻性、数据支持的组织发展建议。
3. 人才发展：
- 参与制定和实施人才发展政策，支持关键人才培养与梯队建设。

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难度：

包括英文材料

数据科学+

数据分析+

SPSS+

Python+

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1、协助人力资源经理做好辅助工作，建立及完善各个人力资源模块； 2、协助招聘流程，如面试预约，与业务经理及时沟通； 3、对接总部各职能部门，如法财税务等部门，保障人力资源事务顺利运行。

更新于 2025-05-28

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1.流程政策相关业务跟进，包括材料审核、整理，员工问题答疑及反馈； 2.工作居住证、外籍工作证件的办理、协助进行材料收集、整理和审核； 3.协助解读政府政策，整理成相关流程文档； 4.协助配合人力资源其他相关工作。

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1、招聘工作：旺季负责实习生和初阶社招，包括简历筛选、电话邀约、面试组织等；拓展招聘渠道，维护校企合作；分析招聘数据，优化招聘策略。 2、人力资源基础运营工作：办理员工签证，确保材料准确、进度及时；负责员工入职、离职手续，保障流程顺畅；收集、整理员工资料，维护人事档案完整。 3、员工活动与企业文化落地执行工作：协助策划并执行团建活动，增强团队凝聚力；组织语言学习活动，提升员工语言能力；参与培训活动落地，促进员工成长。

更新于 2025-07-23