小米人力资源实习生（中台）
任职要求
1、研究生学历，专业不限，对HR工作有兴趣
2、英语能够作为工作语言，熟练使用Office、飞书等办公软件
3、每周工作至少3天，至少4个月以上，优先考虑26届毕业…工作职责
1、人力资源相关合同的审核及校对 2、协助完成流程运营提升，进行项目现状梳理及分析 3、组织会议，记录会议纪要，跟进项目进展 4、员工和商务档案梳理、盖章、归档等，各项证明的开具及审核，确保符合合规要求 5、协助处理HR相关数据分析需求及相关系统测试 6、参与流程文档的整理与更新（如操作手册、FAQ），并提出流程简化建议 7、文件翻译
1、招聘相关策略研究，如分析人才结构、提炼人才画像、设计面试流程等； 2、招聘相关制度设计和项目运营，例如公司的校园招聘、内部推荐、实习留用等； 3、招聘相关数据追踪和数据分析，从数据中发现问题和机会，改善招聘流程和质量； 4、招聘相关工具和能力建设，例如招聘网站、招聘系统、测评工具等。
ByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践。
1、协助完成招聘全流程推进，包括但不限于招聘渠道维护、简历筛选、人选沟通、面试安排、结果跟进等； 2、根据业务发展需求，支持招聘中台相关项目推进落地，包括但不限于人才开源、Mapping、招聘雇主项目、校企合作等； 3、协助梳理、分析和优化招聘流程，提高招聘渠道效度，参与招聘体系建设及优化。
1、根据部门业务情况，及时、有质量、落地总部和区域中台的HR规划、各类项目任务及制度执行； 2、及时保障业务用人需求，独立拓展多种招聘渠道，确保部门内人力达成和用工结构健康合理； 3、了解业务逻辑及运作模式，通过人力成本、人效数据等，从HR专业角度分析、调研、输出改善方案，助力本部门的降本增效； 4、联动部门经理、运营培训及大区中台OD，做好本部门人才梯队建设，协助进行基层管理人员的需求梳理，选拔、培养、晋升、绩效复盘等工作，满足业务对基层管理人员的需求； 5、进行劳务供应商统筹管理，包括但不限于引入、评级、激励、汰换、资源储备、员工纠纷、异常处理等事宜； 6、根据公司的企业文化，有序推动本部门员工文化活动落地及员工关怀，输出有感知、有温度的文化产品； 7、熟练使用校企工具包，独立开发拜访院校、完成签约仪式、统筹实习生关怀、培训、选拔等具体事宜落地； 8、大促招聘高峰期，能提前完成市场调研、制定单价策略，预判风险，锁定资源、制定激励等。 9、持续培养本团队HR人员，促进员工有专业性和服务意识，积极解决员工问题，识别并疏导负面情绪，并定期诊断团队健康度（向心力和凝聚力），最终支持运营高速运转。