小米日本行政经理
任职要求
1. 有大型企业海外行政经验。
2. 亲和力强、善于沟通、乐观积极、客户服务意识强。
3. 本科及以上学历…工作职责
1. 承接落实总部行政管理制度，负责国家内行政运营的执行、跟踪和反馈。 2. 负责组织协调国家年会、员工活动、及各类会议，外联工作和办理办公室所需的业务许可证。 3. 管理国家职场环境卫生管理、办公室基础设施建设管理、办公室与宿舍租赁、装修管理、员工差旅等综合工作。 4. 统筹国家职场资产管理（包括职场配套设施）和仓库管理工作。 5. 负责国家职场突发事件的预防和处理，协助公司处理各类突发事件。 6. 统筹规划国家预算的统计分析，并定期向地区报告。 7. 对接总部人员来访和接待事宜。 8. 国家内员工诉求对接处理。
美图职能团队涵盖PMO、采购、品牌、公关、政府关系、企业发展、投资者关系、财务、法务、人力资源及行政运营等多个专业领域。我们通过高效的体系协同与资源整合，构建温暖敏捷的组织氛围，为业务团队提供坚实支持，共同护航公司稳步前行。 Our Corporate Functions team spans PMO, Finance, Legal, HRand more. We foster an agile, supportive workplace througheffective collaboration and system optimization, providing solidbacking for business teams and steering the company forward. 岗位名称：税务经理 地点：厦门 岗位职责： ●负责集团的税务合规工作，深入了解公司的经营模式，根据公司的实际经营业务，结合税收政策，组织日常集团内各公司税务合规性检查，及时发现问题并解决 ●定期对公司账务处理过程中涉及的税务合规性问题进行检查，监督，及时预警并提出改进方案 ●及时追踪业务布局主要国家的税收动态，结合业务分析潜在的税务风险，协助解决开拓海外市场出现的税务问题 ●了解中国、中国香港、新加坡、日本、韩国、欧美等国际转移定价安排和操作惯例，与外部专家配合制定转移定价方案，并准备年度转移定价文档 ●组织年度所得税汇算清缴工作，负责相关税务日常事项的解释及协调工作，定期给财务岗做税务合规性培训 ●完成上级领导交办的其他工作
*该岗位需base日本东京 1、负责承接日本office招聘需求，完成招聘交付工作； 2、负责日本office员工关系和人事工作，符合当地劳动法，设计优化当地用工政策； 3、参与日本员工日常管理，制定当地人事管理模式和标准化体系； 4、与总部HR对接相关人事工作，完成相关事务性工作，包括但不限于参与日本人事数据的对接及输出，制度、文件的修订，员工关怀等活动； 5、负责日本office日常运营（设备采购、办公环境维护、固定资产管理）及其它行政合规工作。
1. 作为东亚区域采购负责人，负责管理东亚区域(涉及香港，台湾，日本，韩国，澳大利亚)所需的各种物品和服务的采色，属于间接采购类型(Indirect Procurement), 包括但不限于市场、零售行政和物流等全品类；搭建并持续优化东亚区域的采购流程及管理制度; 2. 负责为各品类业务建设优质供应商资源库，保障所有需求能够高效落地，作好供应商管理工作，持续进行效率、成本和质量的优化，支撑业务成功； 3. 负责制定东亚区域的各品类采购策略，持续提升采购成熟度，提升框架覆盖率，在降本增效的同时， 作好从需求到付款的全过程采购管理，预防合规风险； 4. 承担国际采购BP职责，深入业务，了解行业，管理好需求，做好资源计划，持续提升采购满意度； 5. 严格遵照总部采购的规划和安排，高效地推动各项采购工作在东亚区域落地；同进充分了解和总结当地情况，与总部采购的管理层及各品类采购负责人作深度拉通， 保证国际采购工作在东亚区域的覆盖和深入开展；
1.活动策划与执行：负责日本B端策划和执行海外B端市场推广活动，含展会、网络研讨会、沙龙、B端社群运营等形式，对Leads到SQL转化效果负责； 2. 运营效果评估：输出B端活动运营总结报告，评估活动运营对MQL增长的成效及整体ROI，以数据方式呈现线索转化率； 3. 市场调研与竞品分析：构建并维护日本市场信息收集渠道，对竞争对手的营销动作（市场活动为主）及效果呈现进行调研，支撑团队业务策略制定；