小米薪酬BP(产研)
任职要求
1、5年以上薪酬管理工作经验，同时具备人力资源薪资福利管理/咨询工作经验和甲方工作经验为佳；
2、了解国家和地方政府相关劳动法律法规；
3、对企业内部人力成本管理政策和实操均有较丰富的经验；
4、熟悉薪酬福利管理理论、方法方面知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、对标工具和方法；
5、逻辑思维能力，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
6、性格踏实，结果导向，可以同时承担数据处理和方案撰写。工作职责
1、在集团薪酬福利框架下，协助进行所负责的产研部门客制化薪酬福利体系和激励方案的设计和优化； 2、负责研究和跟踪市场薪酬变化，确保负责的产研部门薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要； 3、负责的产研部门的人力成本管理工作，包括预算定制、成本滚测，协助业务做好人力资本经营； 4、协助进行负责的产研部门的调薪、年终奖客制化方案制定； 5、参与集团年度薪酬标准制定工作； 6、协助对负责的产研部门进行薪酬管理和指导，以及相关薪酬政策的解读和答疑。
1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责所支持业务的薪酬激励工作； 2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案； 3、负责薪酬方案的推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用； 4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力； 5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。
1、根据公司的发展战略，了解业务部门的战略，深入理解对接单元的业务与人员发展状况，深度了解业务部门痛点，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施； 2、根据公司人力资源规划和相关规定，和招聘团队落实招聘计划； 3、推动人才盘点、绩效管理、职级晋升以及薪酬激励等落地，识别关键问题并提供有效解决方案； 4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、负责公司企业文化在对接单元的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力。
1、参与具体业务领域薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作； 2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见； 3、联动BP及业务方，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施； 4、参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。
1、在集团薪酬策略和管理框架内，协助完成所支持部门的差异化薪酬激励策略、方案的设计和迭代，并支持落地； 2、深入了解业务场景及动态，负责跟踪和研究市场薪酬变化，确保所负责部门的薪酬策略具备竞争力； 3、参与集团年度调薪、年终奖等项目，支持所负责部门的客制化方案制定和落地； 4、负责所支持部门的人力成本管理工作，包括且不限于预算定制、过程滚测、成本分析及报告输出； 5、协助完成所负责部门的日常差异化薪酬解决方案，包括薪酬分析和薪酬review等工作。