小米Regional Retail Manager

任职要求

1. 学历与经验要求
大专及以上学历，市场营销、工商管理、零售管理、电子商务等相关专业优先。
具备 3 年以上零售、快消、3C、手机、家电、消费电子或连锁门店管理经验。
有区域管理、门店管理、渠道管理或销售团队管理经验者优先。
熟悉印尼本地零售市场、手机行业或消费电子行业者优先。

2. 销售与运营能力
熟悉门店运营管理流程，包括陈列、库存、促销、人员、服务和销售转化。
能够通过数据分析发现问题，并制定清晰、可执行的提升方案。
对销售结果敏感，具备较强的目标感和结果导向。

3. 数据分析能力
能够熟练使用 Excel、数据看板或销售系统进行日常数据分析。
能够分析销量、销售额、激活、库存、产品结构、门店产出、人员效率等核心指标。
具备较强的复盘能力，能够从数据中找到业务问题和增长…

工作职责

1. 门店运营管理
负责区域内门店日常运营标准落地，包括门店陈列、价格执行、库存管理、促销执行、物料布置、人员排班和服务标准。
定期巡店，检查门店形象、产品展示、导购话术、竞品动态和客户体验，确保门店符合公司零售运营标准。
针对低效门店、低产门店制定专项提升计划，提高门店销售产出和运营质量。

2. 团队管理与人员培养
管理区域内零售团队，包括店长、导购、促销员或门店负责人等一线人员。
负责团队目标分解、日常激励、绩效跟进和人员辅导，提升团队销售能力和执行力。
组织产品知识、销售技巧、服务流程、促销政策等培训，帮助一线员工提升转化率和客单价。

3. 渠道和客户协同
及时反馈渠道问题，协助解决门店运营、价格管理、库存压力、竞品冲击等实际问题。

4. 促销活动执行
负责区域内新品上市、节日促销、门店活动、路演活动、会员活动等零售活动的组织和执行。
跟进活动前准备、活动中执行和活动后复盘，确保活动资源投入能够转化为实际销售结果。
分析活动效果，包括销量提升、客流变化、转化率、费用效率和ROI。

5. 数据复盘与问题改善。
针对销售下滑、产品结构不合理、库存偏高、人员效率低、门店执行差等问题，制定具体改善措施。
推动区域形成“目标—执行—检查—复盘—改善”的闭环管理机制。