小米小米汽车-内饰专家
任职要求
1. 车辆工程或机械设计或材料等相关专业，本科以上学历；
2. 熟练掌握Catia或UG等设计开发软件，做过内外饰结构设计工作；
3. 12年以上内饰产品正向开发工作经历，5年以上供应商或主机厂的结构…工作职责
1. 负责牵头内饰系统的技术方案评审包括系统选型，断面质量，数据质量，技术方案质量评审等确保内饰产品结构设计成熟度高，数据设计品质高； 2. 负责牵头内饰设计能力建设，包括设计评审流程，设计开发know-how总结，设计知识库的建设和迭代更新； 3. 负责内饰的新技术、新材料、新工艺的研究及应用；
1. 参与内饰发展目标和能力建设的规划制定，负责子系统规划落地； 2. 参与内饰专业流程的建设和梳理，负责子系统流程建设落地; 3. 参与内饰组织架构建设与迭代，负责内饰子系统的团队管理及人才梯队建设； 4. 负责内饰团队的能力培养，组织团队进行企业文化、通用能力及技术培训； 5. 参与内饰技术洞察、技术路线制定，以及能力建设的路径规划，推动子系统先进技术落地； 6. 负责内饰子系统的项目开发统筹与管理； 7. 负责内外部资源协调，推动项目开发，新技术研究、产品/设计通用化顺利开展并交付； 8. 负责内饰项目开发的质量管控，推动降本增效，产品力迭代升级； 9. 负责内饰供应链体系的建设与维护。
数据质量监管：主导内饰座舱产品3D数据/2D图纸的全生命周期质量审核，确保符合造型工程可行性要求 技术方案评审：主持内饰座舱系统集成设计方案评审，建立设计质量判定矩阵（含异响/匹配/耐久等维度） 开发体系优化：建立并迭代内饰座舱产品开发监管体系，优化ET/PT阶段内饰座舱产品质量评审机制， 质量管控：监管试制阶段重点问题攻关，主导DV/PV试验计划审核，监督试验执行与验收标准达成，确保符合整车寿命及安全要求
体系架构建设： 主导制定内饰座舱部开发流程体系（含座椅开发流程） 搭建部门级技术管理矩阵（含需求管理/变更管理/经验反馈三大模块） 优化跨部门（造型/EE/CAE）协同作业机制 知识工程管理： 推进各专业知识库技术文档标准化（checklist/设计标准/开发knowhow/历史经验/DFMEA等） 构建内饰座舱知识图谱，制定技术经验沉淀体系流程 效率提升专项： 主导开发体系模板库（技术方案/评审报告/问题清单） 推动Checklist自动化工具在座椅系统开发中的落地应用 技术质量把控： 参与ET/PT阶段技术方案评审（重点内饰座舱产品在整体VTS指标达成性） 建立新技术上车效果评估模型（含座椅舒适性/智能表面等）
1. 负责内饰材料或影响车内环境环保性能材料的性能提升及开发方案制定；提供技术指导，并组织公司内外研发力量对关键难题进行技术攻关； 2. 负责材料（真皮、PU、或空调系统铝基复合材料等）性能提升和新材料（抗菌防霉、除醛材料等）技术开发方案设计，评估与改进； 3. 负责新材料在整车内饰件产品上分析及材料性能测试与验证，对异常情况进行分析改进，优化技术方案并提供管控方案； 4. 跟踪国际前沿材料技术最新进展，结合公司产品进行规划、创新。