希音高级雇主品牌专员
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上互联网、品牌、公关或广告行业相关工作经验，具备雇主品牌建设或内容营销经验者优先； 2、对社交媒体平台有深入了解，熟悉小红书、公众号等平台的内容运营机制，具备良好的内容策划与创意能力，能够独立完成内容选题与脚本撰写； 3、具备基础的平面设计与视频剪辑能力，能够使用相关工具进行简单的视觉内容制作； 4、具备良好的英语沟通能力，能够进行日常的英文书面与口头交流，支持国际化团队的协作需求。
工作职责
1、深入理解SHEIN的雇主品牌传播需求，结合公司雇主价值主张（EVP），策划并产出高质量的品牌传播方案与内容，提升SHEIN在目标候选人群体中的品牌认知度与美誉度； 2、主导「SHEIN招聘」在小红书、微信公众号等平台的内容运营，支持SHEIN LinkedIn、Instagram账号的管理与内容输出，制定并执行各平台的传播策略，实现品牌的精准曝光与有效触达； 3、策划并落地具有创意和影响力的雇主品牌传播活动（Campaign），如雇主品牌节、校园招聘落地活动等； 4、与招聘团队紧密协作，围绕技术、运营、职能等核心岗位，制定并实施内容营销策略，提升目标候选人的关注度与转化率，助力招聘效率的提升。
1、根据公司战略建立、完善公司组织文化、雇主品牌体系，制定文化、雇主品牌传播落地实施计划； 2、按照实施计划组织对内外部宣传企业文化，使员工、客户、合作伙伴对公司的文化价值观达成统一认知，营造良好的工作氛围和雇主品牌形象； 3、统筹管理团队，规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动，推动计划开展； 4、负责企业文化传播渠道、载体的建立、创新； 5、负责企业文化载体如微信公众号、企业网站、VI、新媒体渠道等传播渠道的建设与管理、传播方法的创新等； 6、上级交办的其他事务性工作；
1. 执行供应链海外大区的招聘计划，进行端到端全流程交付。 2. 与业务部门紧密合作，理解业务需求，协助招聘负责人梳理和澄清所负责大区的招聘需求和人才画像。 3. 参与国际化招聘相关项目，如校招、雇主品牌建设、市场情报收集、人才地图绘制、招聘资源优化等，为项目提供日常支持和执行。 4. 协助招聘负责人、联同BP、业务优化招聘流程，提高招聘效率和质量，包括但不限于招聘渠道管理、面试流程改进等。 5. 维护招聘数据，进行定期的数据分析，为招聘决策提供数据支持。 6. 维护与候选人的良好关系，提高候选人体验，包括但不限于面试反馈、Offer沟通等。
1、校招策略与执行 -制定年度校园招聘计划，统筹全国/区域高校招聘活动，包括春秋招、实习项目等； -了解调研应届生求职偏好及行业校招动态，优化招聘策略与宣传内容； -策划并执行校园宣讲会、双选会、线上直播等活动，提升雇主品牌在高校的知名度； -对接目标高校就业办、院系，建立长期校企合作关系。 2、数据分析与优化 -监控校招数据（如简历转化率、录用率、流失率等），输出分析报告并提出流程改进方案； -关注校招各环节，识别问题并持续优化运营，提升校招效率。 3、校园大使管理 -招募管理校园大使团队，通过学生社群等渠道扩大企业校园影响力。
1、负责招聘业务的大客户开拓及维护，协助企业打造完整的雇主品牌招聘解决方案，创造可以提高招聘效率的更有效产品； 2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体招聘解决方案，确保完成既定销售任务； 3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式； 4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系； 5、与客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断 提升客户满意度； 6、与客户及公司各支持部门保持良好沟通，掌握催款技巧，控制应收款额度，加快销售资金回笼。