影石薪酬专员-2026校招
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限， 人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、财务管理、统计学、经济学、数学等相关专业优先。
2、核心能力与特质：
1）严谨细致，责任心强： 对数字敏感，注重细节，追求准确，能承受薪酬工作的时效性压力。
2）学习能力与主动性： 具备强烈的求知欲和快速学习能力，乐于接受新知识、新工具（如HRIS系统）。
3）逻辑思维…工作职责
1、薪酬数据与报表处理： 1）参与月度薪资核算流程的执行与初步核对，确保数据的准确性。 2）学习并协助生成基础的薪酬报表，为分析提供支持。 2、薪酬运营支持与沟通： 1）协助处理员工关于薪酬绩效的日常咨询，在指导下进行解答或转介。 2）协助整理和维护薪酬绩效相关的文档和记录，确保信息的合规与有序。 3、薪酬体系学习与项目协助： 1）协助参与市场薪酬调研的数据收集与初步整理工作。 2）支持薪酬绩效相关优化项目的执行性工作。 4、流程优化与合规基础： 1）学习并理解薪酬相关的劳动法规及内部政策要求。 2）在日常工作中提出流程效率提升或数据准确性的改进建议。 3）协助进行薪酬数据的初步检查，确保操作符合合规要求。
1、在招聘/薪酬绩效/人才发展/企业文化的某一个方向定岗； 2、招聘策略与执行： 参与制定和执行招聘策略，协助招聘团队寻找并吸引适合公司文化的优秀人才，参与校园招聘和校园活动； 3、员工发展支持： 协助开展培训和发展计划，确保员工有机会提升技能，不断成长。参与制定职业发展路径，提供职业规划指导； 4、绩效管理： 参与公司绩效管理流程，协助员工和管理层设定目标，提供绩效考核和奖励建议，促进员工的持续进步； 5、员工关系支持： 协助处理员工关系问题，提供解决方案，确保员工的工作环境积极和谐。参与组织团队建设活动； 6、人力资源项目： 参与推动重要人力资源项目，如多元化和包容性倡议、文化建设等，为公司的长期发展做出贡献。
职位描述 1. 搭建并维护薪酬相关数据模型、搭建数据分析体系； 2. 能利用统计与概率分析方法解决实际业务问题，并输出方法论和可复用工具提效； 3. 参与薪酬激励相关专项项目，输出专业方案并驱动项目落地，定期实施复盘迭代；
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。