影石高级员工关怀专员
任职要求
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业文化等相关专业优先；
2、3年及以上行政BP、秘书、员工关怀等相关工作经验；具备团队关怀体系搭建、大型企业部门级行政支持或团建活动全流程策划统筹经验者优先；
3、有体…工作职责
1. 牵头梳理行政BP及员工关怀工作流程，沉淀标准化方法论与工具包（含SOP、方案模板、效果评估指标等），推动工作从“被动响应”向“主动赋能”转型。 2. 负责公司产品线日常团建活动、重要会议保障、加班关怀等核心事项的全流程执行，包括需求调研、方案策划、成本管控、现场落地及效果复盘。 3. 联动部门负责人、产品线负责人、一线员工建立常态化沟通机制，精准捕捉员工需求，协同推进组织氛围建设相关工作，提升员工归属感与团队凝聚力。 4. 对接现有研发部门员工关怀支持团队，总结现有工作经验与不足，优化员工关怀服务流程，完善学习经费管理、办公用品采买、工位管理等配套支持工作。
1. 能有经验有方法地独立交付员工关系业务流程，如入转调离、考勤、员工关怀等，对流程能够提出建议并推动落地，包括政策制度拟定、用户调研和宣导发布 2. 熟悉劳动法和相关法规，有处理复杂case的经验和方法，能够独立对接处理劳动纠纷、突发应急、冲突事件等，提供切实可行的解决方案并做好相关沉淀 3. 能够作为项目owner主导专项项目。
1.负责全球考勤管理，包括但不限于员工考勤数据统计、考勤报表制作、假期管理，及时并规范维护系统流程； 2.负责人事档案建立与管理； 3.负责公司人力资源制度及政策相关问题答疑； 4.协助HR信息系统的维护与管理，确保系统稳定运行； 5.完成上级交办的其他工作。
1、SSC管理与优化：作为SSC专家，主导优化服务交付，负责海外SSC的日常运营管理，确保跨地域的高效协作，提高员工满意度和运营效率 2、系统化工具应用：利用最新的HR技术和工具，实现员工关系流程的自动化和优化 3、员工沟通与参与：建立和维护开放的沟通渠道，促进员工参与和反馈，解决员工关注的问题 4、政策制定与合规性：参与制定和更新人力资源政策，确保符合法律法规和公司标准 5、培训与能力发展：设计和实施员工关系培训计划，提升管理层和员工的沟通技巧和冲突解决能力 6、数据分析与报告：利用数据分析来识别趋势，评估员工关系策略的有效性，并提出改进建议 7、危机应对与问题解决：在员工关系危机或复杂问题出现时，迅速响应并采取有效措施
1. 社保公积金管理 （1）负责每月员工社保、公积金、补充医疗保险的增减员操作、账单核对与费用申报； （2）处理员工生育、工伤、医疗、退休等社保相关业务的材料收集与对接申报； （3）及时跟进社保、公积金政策变化，向员工做好解释与宣导。 2. 考勤管理 （1）维护考勤系统，每月导出并核算员工考勤数据（含加班、请假、调休、出差等）； （2）输出月度考勤报表，为薪资计算提供准确依据； （3）解答员工关于考勤规则、年假、福利假等日常咨询。 3. 员工关系基础事务 （1）办理员工入离职手续，包括合同签订、资料归档、账号开通/关闭等； （2）协助组织员工关怀活动（生日会、节日福利发放、年度体检等）； （3）独立处理劳动争议、员工投诉。 4. 其他 （1）完成上级交办的其他临时性人事行政事务。