盒马盒马-薪酬福利专家-总部
任职要求
1. 本科及以上学历，统计、数学、财务、人事相关专业优先；
2. 3-5年咨询公司/四大咨询公司激励设计，或零售/互联网公司薪酬激励经验；
3…工作职责
1. 从公司业务和组织的经营视角，参与公司薪酬福利激励体系设计或参与薪酬激励项目，并基于方案设计进行执行，或在对应部门内进行运营和落地 2. 结合部门业务及人才方向，基于公司薪酬福利体系，对部门内岗位薪酬方案进行分析和设计，并进行运营和落地。为部门提供相关薪酬福利方面专业的咨询和建议 3. 持续关注市场，了解相关行业和竞争对手在组织，人才和薪酬福利机制上的动态。同时结合行业和竞对分析，结合内部现状给出建议和解决方案 4. 基于公司薪酬激励方案，制定并撰写相关政策制度或手册，并进行运营落地
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略 2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计； 3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营； 4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地 5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
1. 洞察业务和组织的发展机会与挑战，通过全面规划、设计和迭代薪酬福利体系，推动薪酬福利机制的落地和改善，支持和促进业务和组织的长远发展，持续激发组织活力。 2. 研究和跟踪行业领先动向，为薪酬福利变革提供外部视角输入，确保薪酬福利体系的先进性、适配性； 3. 基于对问题的专业判断，分析问题，识别关键症结，制定所支持业务/所负责专业领域内的薪酬福利变革方案、政策、规则，并推动平稳有序落地，确保组织对关键人才激励的持续性、一贯性和有效性，促进业务发展和组织效能的提升。 4. 打造薪酬福利工具、解决方案，形成方法论和端到端的管理机制，应用到不同的业务场景中，产生积极影响。
1. 薪资福利交付：承接集团层面薪资核算、月度社保公积金缴纳、商业保险、住房等福利项目的结算与交付工作，确保数据准确、按时完成； 2. 业务流程优化：梳理并优化相关业务流程，提升操作效率与准确性，推动流程标准化、数字化； 3. 知识库管理：负责薪酬福利相关政策的解读、整理及知识库的更新维护；定期输出薪酬福利FAQ、操作指引，为员工及HR同事提供准确、及时的咨询服务。
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务（领导力方向）痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目 ，以解决业务痛点，提升组织能力； 2、基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况； 3、市场及激励模式研究； 4、完成项目组其它及跨团队工作支持。