阿里云阿里云智能-薪酬福利高级专家-杭州
社招全职10年以上云智能集团地点：杭州状态：招聘
任职要求
1. 本科及以上学历，在管理咨询公司为领先企业提供服务或在大型企业薪酬福利领域工作10年以上；
2. 有较强的业务理解能力、薪酬福…登录查看完整任职要求
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工作职责
1. 洞察业务和组织的发展机会与挑战，通过全面规划、设计和迭代薪酬福利体系，推动薪酬福利机制的落地和改善，支持和促进业务和组织的长远发展，持续激发组织活力。 2. 研究和跟踪行业领先动向，为薪酬福利变革提供外部视角输入，确保薪酬福利体系的先进性、适配性； 3. 基于对问题的专业判断，分析问题，识别关键症结，制定所支持业务/所负责专业领域内的薪酬福利变革方案、政策、规则，并推动平稳有序落地，确保组织对关键人才激励的持续性、一贯性和有效性，促进业务发展和组织效能的提升。 4. 打造薪酬福利工具、解决方案，形成方法论和端到端的管理机制，应用到不同的业务场景中，产生积极影响。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招8年以上综合类-人力资源
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略 2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计； 3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营； 4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地 5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
更新于 2026-06-08杭州
社招5-10年
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务（领导力方向）痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目 ，以解决业务痛点，提升组织能力； 2、基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况； 3、市场及激励模式研究； 4、完成项目组其它及跨团队工作支持。
更新于 2026-06-24深圳
社招5-10年
1、负责关键岗位薪酬及绩效方案的制定与实施、定期复盘、优化迭代; 2、负责关键岗位的薪酬核算工作，对月度薪酬进行定期分析并输出预警报告，发现问题及提供建议解决方案; 3、负责关键岗位薪酬竞争力提升，收集研究内外部市场薪酬福利水平、政策变更，对公司的岗位薪酬提出有效建议及改进措施; 4、制定年度预算，负责月度人工成本管控、人工成本分析、滚动预测、薪酬预提等。
更新于 2025-11-18深圳
社招5年以上业务赋能类
1. 薪资福利交付：承接集团层面薪资核算、月度社保公积金缴纳、商业保险、住房等福利项目的结算与交付工作，确保数据准确、按时完成； 2. 业务流程优化：梳理并优化相关业务流程，提升操作效率与准确性，推动流程标准化、数字化； 3. 知识库管理：负责薪酬福利相关政策的解读、整理及知识库的更新维护；定期输出薪酬福利FAQ、操作指引，为员工及HR同事提供准确、及时的咨询服务。
更新于 2026-06-12合肥