阿里云阿里云智能-薪酬福利高级专家-杭州
任职要求
1. 本科及以上学历，在管理咨询公司为领先企业提供服务或在大型企业薪酬福利领域工作10年以上；
2. 有较强的业务理解能力、薪酬福…工作职责
1. 洞察业务和组织的发展机会与挑战，通过全面规划、设计和迭代薪酬福利体系，推动薪酬福利机制的落地和改善，支持和促进业务和组织的长远发展，持续激发组织活力。 2. 研究和跟踪行业领先动向，为薪酬福利变革提供外部视角输入，确保薪酬福利体系的先进性、适配性； 3. 基于对问题的专业判断，分析问题，识别关键症结，制定所支持业务/所负责专业领域内的薪酬福利变革方案、政策、规则，并推动平稳有序落地，确保组织对关键人才激励的持续性、一贯性和有效性，促进业务发展和组织效能的提升。 4. 打造薪酬福利工具、解决方案，形成方法论和端到端的管理机制，应用到不同的业务场景中，产生积极影响。
职责描述： 负责人力资源部-激励组的全面工作，完成薪酬激励策略的制定，并持续跟踪激励效果，及时优化迭代。 基于业务战略规划，深入理解各类业务的商业模式、核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，设计和规划薪酬激励方案，助力业务成功。 深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析，深入业务团队调研，持续跟踪薪酬激励方案的执行效果，针对所发现的问题，持续完善方案。 针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察；定期组织团队内部分享和复盘所设计的方案；钻研方法与工具，不断提高方案设计质量、提升方案跟踪效率。 与各部门进行绩效考核沟通，组织并指导各部门完成季度及年度绩效考评工作，组织各部门实施绩效面谈及改进工作，监督绩效考核推行及实施情况。 负责绩效考核结果的统计汇总及数据审核，输出绩效考核结果数据分析报告。 有较系统的薪酬福利搭建知识体系，有参与薪酬福利体系搭建工作实践，在设计绩效激励方案时能熟练的根据绩效管理及激励需求设计薪酬激励方案，满足业务部门对员工绩效管理及激励要求。
1、根据集团薪酬策略制定符合业务部门的薪酬策略及薪酬标准； 2、对所支持的行业、领域的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注行业的相关变化，从而做好政策迭代； 3、负责对应部门的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作； 4、带领团队主导业务激励方案制定等其他项目工作。
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务（领导力方向）痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目 ，以解决业务痛点，提升组织能力； 2、基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况； 3、市场及激励模式研究； 4、完成项目组其它及跨团队工作支持。