盒马盒马-薪酬绩效专员-前置仓运营
任职要求
1、有零售或电商等大型团队的薪酬核算经验； 2、有业务认知度，能够匹配业务策略调整薪酬策略，辅助业务推进；…
工作职责
1、参与线下推广中心人员绩效制定和提成政策，完成人员的薪酬绩效核算，持续跟踪薪酬激励政策的落地执行效果进行调整优化； 2、进行绩效奖金核算、数据分析，协同部门上下游推进绩效打分、奖金发放，保障发薪准确新性，以及发薪的薪资答疑，持续迭代和优化算薪、发薪流程，提升员工体验感； 3、进行市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策，保障有竞争力薪酬并效率最大化； 4、负责部门人工、运营成本预算、跟进预算使用进度，复盘预算使用效率，助力负责人在成本管控上做出决策和判断；
1、协助执行公司绩效管理体系，包括绩效考核流程的跟进、数据的收集和整理； 2、协助进行绩效数据的分析，支持绩效改进方案的制定； 3、协助完成其他与薪酬绩效相关的项目和工作； 4、协助完成公司薪酬体系的日常执行工作，包括薪酬数据的整理、分析和报表制作等。
1、薪酬核算与发放：负责员工工资、奖金、津贴等核算工作，处理薪酬相关的各类报表，确保数据准确无误。 2、五险一金管理：负责公司员工的社会保险、住房公积金等福利的缴纳、申报及相关事务处理。 3、绩效管理：参与制定和完善公司绩效管理制度，维护并优化绩效系统，组织开展绩效考核，推进考核工作顺利进行。 4、薪资调研：负责行业的薪酬调研，为相关人力资源工作提供数据支持。 5、数据处理与分析：收集、整理并审核薪酬与绩效数据，运用专业工具和方法进行深入分析，形成分析报告，为公司决策和人力资源管理提供数据支持。 6、效率提升：负责薪酬绩效相关制度、流程、工具等优化，及时识别关键问题，提升效率。
【职位描述】： 1. 薪酬福利管理：负责薪资核算、调薪定级、年终奖核算及薪资结构优化；协助统筹社保、公积金及各类福利津贴的合规管理，把控薪酬成本。 2.绩效管理体系：协助搭建并落地全员绩效考核体系，设计绩效指标与评分规则；联动业务部门开展绩效面谈、等级评定，推动绩效结果应用及流程优化。 3.人事系统与数据：负责人事薪酬、绩效系统的日常运维及数据维护，并主导系统拆分、数据迁移及独立系统搭建；整理人力数据台账，输出薪酬绩效相关数据分析报表。 4.制度与合规：协助梳理更新薪酬、绩效、考勤等制度；跟进劳动法规变化，配合开展内部合规培训。 5.员工关系管理：负责劳动合同管理、试用期管控、员工咨询及投诉处理；预防、解决劳资纠纷，开展用工合规宣导，规避劳动法律风险。 6.人才政策（落户）：负责上海积分落户、居转户、应届生落户等申报、材料整理及落地办理；解读地方人才政策，为员工提供落户咨询支持。
负责公司绩效激励体系搭建并持续迭代优化，统筹绩效管理制度、指标体系、目标管理及绩效文化等建设。 负责全流程绩效管理实施，主导目标设计、绩效辅导、绩效考评、绩效反馈面谈闭环管理，统筹绩效考核数据收集、核算、公示等工作； 负责激励预算规划、激励方案设计、审核、过程监测、效果评估； 4、负责360评价体系搭建及运用方案设计并推动实施。