京东薪酬核算岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备薪酬核算、福利管理等相关领域的实践经验； 3. 能力要求： 技术能力：熟悉薪酬核算流程及相关法律法规，具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够准确理解公司薪酬政策，确保薪酬核算的准确性与合规性； 4. 基本素质 沟通协调…
工作职责
1. 负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理、公平，激励员工积极性，提升组织绩效； 2. 执行并完善薪酬核算流程，确保薪酬发放的准确性与及时性，处理薪酬相关的疑难问题； 3. 分析薪酬数据，提供薪酬报告与建议，支持管理层做出薪酬决策，推动薪酬管理的科学化与规范化； 4. 跟踪行业薪酬动态，确保公司薪酬水平具有市场竞争力，吸引和保留优秀人才； 5. 与人力资源其他模块紧密合作，确保薪酬管理与公司整体人力资源战略相一致，共同推动组织目标的实现。
1.负责小象事业部物流部一线员工的薪酬核算工作，确保薪酬计算准确无误。 2.负责制定并优化薪酬核算相关流程，提高工作效率并保证数据安全。 3.协调与财务、业务等部门的沟通，确保薪酬核算工作与公司政策和法规相符。 4.负责薪酬相关产品方案设计和推进；
1、负责海外国家薪酬管理工作包括核算、审核、请款，确保薪资及时准确发放，解答员工薪资疑问，提供必要的服务； 2、熟悉海外薪酬相关法律法规与政策，定期沉淀，为内外部审计提供数据和材料支持； 3、完善海外payroll流程，梳理海外线上化需求，推进海外平台&系统完善； 4、对接海外区域有关薪酬福利的诉求，给与专业建议与支持； 5、日常部门其他协同工作
岗位职责 1、周期性制定和调整薪酬绩效方案，进行数据整理及测算；跟进方案审批、宣导、落地及答疑； 2、定期进行组织效能复盘、进行绩效复盘报告的编写，为组织优化与业务迭代提供建议与方向； 3、根据集团薪酬核算进度，合理安排核算时间，完成核算、报批及财务报表制作； 4、根据年度业务目标及编制目标，完成年度人工成本预算、滚动预算及月度资金预算数据表； 5、完成上级安排的其他事项（行政、招聘组发等基础事项）。
1. 搭建B端客户业财数据可视化运营通路，提升产品渗透率，探索AI答疑功能应用场景，为落地效果负责； 2. 推动平台各角色业绩线上化，设计落地机制，为业绩自动化率负责； 3. 建设长效运营机制，构建用户分级运营体系，基于业绩规模制定差异化店东赋能策略； 4. 搭建覆盖100+城市的培训体系，设计业绩业财课程并沉淀知识库； 5. 主导“需求洞察-方案测试-效果回收”闭环，通过用户画像分析、每月10+深度访谈、数据复盘推动产品迭代； 6. 建立客户满意度评价机制及问题响应SOP，确保85%高频问题48h内解决，复杂问题7天闭环。 7. 制定经营单元支付规则标准，迭代收费标准细则并输出季度经营报告； 8. 协调跨部门资源，设计复杂业务场景解决方案，提升内部合作效率； 9. 制定团队目标及执行计划，定期开展能力培训，提升人效。