京东薪酬核算岗

任职要求

1. 教育背景
   学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业优先；
2. 工作经验
   工作经验：5-10年相关工作经验，具备薪酬核算、福利管理等相关领域的实践经验；
3. 能力要求：
   技术能力：熟悉薪酬核算流程及相关法律法规，具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析；
   业务理解：具备良好的业务敏感度，能够准确理解公司薪酬政策，确保薪酬核算的准确性与合规性；
4. 基本素质
   沟通协调：具备良好的沟通与协调能力，能够与各部门高效沟通，确保薪酬核算工作的顺利进行；
   问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的薪酬核算问题提出有效解决方案；
   责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
   团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成薪酬核算工作；
   保密意识：具备高度的保密意识，能够妥善处理涉及员工个人信息的敏感数据。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

工作职责

1. 负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理、公平，激励员工积极性，提升组织绩效；
2. 执行并完善薪酬核算流程，确保薪酬发放的准确性与及时性，处理薪酬相关的疑难问题；
3. 分析薪酬数据，提供薪酬报告与建议，支持管理层做出薪酬决策，推动薪酬管理的科学化与规范化；
4. 跟踪行业薪酬动态，确保公司薪酬水平具有市场竞争力，吸引和保留优秀人才；
5. 与人力资源其他模块紧密合作，确保薪酬管理与公司整体人力资源战略相一致，共同推动组织目标的实现。