京东薪酬核算岗
社招全职5-10年薪酬核算岗地点：北京状态：招聘
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备薪酬核算、福利管理等相关领域的实践经验； 3. 能力要求： 技术能力：熟悉薪酬核算流程及相关法律法规，具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够准确理解公司薪酬政策，确保薪酬核算的准确性与合规性； 4. 基本素质 沟通协调…
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工作职责
1. 负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理、公平，激励员工积极性，提升组织绩效； 2. 执行并完善薪酬核算流程，确保薪酬发放的准确性与及时性，处理薪酬相关的疑难问题； 3. 分析薪酬数据，提供薪酬报告与建议，支持管理层做出薪酬决策，推动薪酬管理的科学化与规范化； 4. 跟踪行业薪酬动态，确保公司薪酬水平具有市场竞争力，吸引和保留优秀人才； 5. 与人力资源其他模块紧密合作，确保薪酬管理与公司整体人力资源战略相一致，共同推动组织目标的实现。
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社招3年以上食杂零售
1.负责小象事业部物流部一线员工的薪酬核算工作，确保薪酬计算准确无误。 2.负责制定并优化薪酬核算相关流程，提高工作效率并保证数据安全。 3.协调与财务、业务等部门的沟通，确保薪酬核算工作与公司政策和法规相符。 4.负责薪酬相关产品方案设计和推进；
更新于 2025-05-28北京
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1、协助敏捷任务等项目推广及落地相关工作； 2、负责一二三线岗位薪酬核算、分析、方案制定工作； 3、负责地区人工成本管理，指导各部门的薪酬绩效管理工作； 4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策、并形成分析报告。
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社招薪酬激励岗
1.在团队负责人及专家的带教下，循序渐进地学习薪酬绩效COE全模块内容； 2.初期主要协助薪酬标准设计与优化，参与薪酬结构的诊断与分析； 3.聚焦业务部门层面的效能分析，评估薪酬体系在各个部门的适配性与效果，提供优化建议； 4.参与激励方案的诊断与数据分析，协助推进激励机制的优化； 5.学习并推动跨部门沟通合作，确保薪酬绩效方案的高效执行； 6.不断提升数据分析能力，积累薪酬激励相关的实践经验，完成领导交办的任务； 7.提供持续的反馈与优化建议，支持公司薪酬与绩效体系的发展。
更新于 2025-08-07北京
社招3-5年
工作职责: 1、协助拟定、完善薪酬福利制度，并推广实施； 2、采集并核算薪酬基础数据，管理薪酬档案，解答员工对于薪酬的相关问题； 3、收集、整理并分析薪酬、绩效数据； 4、协助绩效管理理念推广、绩效工具的推广及运用； 5、完成上级交办的其他工作任务。
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