京东国际薪酬激励岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：0-3年相关工作经验，具备薪酬激励、绩效管理等相关领域工作经验者优先； 3. 能力要求： 专业技能：熟悉薪酬福利体系设计与实施，了解绩效管理流程及方法；具备良好的数据分析能力，能够运用数据支持薪酬激励方案的制定； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够理解公司业务发展对薪酬激励的需求，设计符合公司发展阶段的激励方案； 沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与各部门高效沟通，推动薪酬激励方案的落地实施； 英语能力：英文可作为工作语言 4. 基本素质 团队协作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成项目目标； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂的薪酬激励问题时，能够提出有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 创新思维：具备创新意识，关注行业薪酬激励的最新动态，能够不断学习和探索新的激励方式，提升自身专业能力。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责国际薪酬激励与福利方案的设计与实施，确保方案能够有效激励与保留员工，提升团队整体绩效； 2. 分析各国薪酬福利水平，结合公司业务发展需求，为公司提供具有竞争力的薪酬建议； 3. 与各部门紧密合作，收集薪酬福利相关的数据与反馈，持续优化薪酬激励体系； 4. 跟踪薪酬福利政策的执行情况，定期评估激励效果，提出改进建议，确保薪酬福利机制的有效性与公平性； 5. 参与国际化薪酬福利项目的规划与执行，推动公司在全球范围内的人力资源管理水平的提升。
1、负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地； 2、支持集团相关HR政策及项目落地实施，制定梳理海外各国薪酬激励类流程，并实现服务落地交付，包括调薪、奖金、专项激励项目等； 3、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建； 4、支持国际化HR其他相关领域的重点项目，特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计。
1、参与 AI 大模型行业薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：国际派遣政策、全球的薪酬和福利政策、特定岗位的薪酬规则和激励政策等； 2、分析市场薪酬数据，进行薪酬调研和分析，为业务提供具有竞争力的薪酬方案； 3、负责对接业务的年度薪酬回顾、年度激励、年度调薪等项目的制定和落地实施。
1）战略组织伙伴 深度理解AI业务战略与研发生命周期，前瞻性地进行组织诊断，为团队的组织架构设计、人才梯队规划和核心能力建设提供专业方案并推动落地。 将业务战略解码为清晰的人才策略，确保组织能力能够支撑业务的快速迭代与长期发展。 2）人才与发展策动者 为AI团队量身打造组织与人才发展方案，紧密携手业务负责人，落地关键人才的“选、用、育、留”全周期管理。 与招聘团队紧密协作，制定顶尖AI人才的画像、寻访与吸引策略，提升关键岗位的招聘质量与效率。 设计并推行符合AI研发节奏的绩效管理与人才发展体系，尤其关注技术专家的职业路径发展与成长赋能。 基于市场洞察，为AI人才提供有竞争力的全面薪酬激励方案建议，确保我们能吸引并保留最优秀的人才。 3）文化与组织效能推动者 作为团队文化和价值观的守护者与践行者，通过策划和实施各类组织发展项目，营造开放、协作、极致创新和高度信任的工程师文化。 打造多元、流畅的沟通机制，确保信息在组织内高效透明流转，提升团队凝聚力与组织效能。 高效地在团队内部署集团的人力资源政策、流程与变革项目，并根据AI团队的独特性进行适配与优化。
工作地点：肇庆 福利：六险一金（商业险）、免费公寓宿舍、餐补、绩优晋升与调薪机会、免费年检、社团活动 1、业务涉及仓储入存出全链路业务，针对仓储环节精细化指标分析，负责全面薪酬合理化推广落地、时薪日常监控及归因分析模型搭建 2、挑战难点：需熟悉行业通用薪资方案逻辑，在岗位适配性、员工的激励性、成本的导向性方面的优缺点。对行业薪酬标准有一定了解，能够对外对内评估岗位薪资合理性。能对时薪波动进行全面系统归因分析 3、对标人选：熟悉仓储业务且擅长成本分析的人选，需要具备excel数据分析技能、归因分析能力 4、