京东HRBP（外卖）
任职要求
1、有活力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 2、能够贴近业务，与业务积极对话，成就业务达成目标； 3、掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、积极主动，认真负责，能承受较大的压力。 5、本科以上学历，5年以上HR工作经验； 6、有HRBP经验或在OD、TD、OC、C&B等专项人资工作上有3年以上工作； 7、有互联网大厂或者服务过300人以上团队经验。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1、深入业务经营运营过程，与业务做好配合，帮助业务建立健全组织管理机制，助力业务取得更佳业绩； 2、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注人才招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，确保公司文化价值观及管理理念落地，强化员工关怀，提升员工凝聚力和团队战斗力。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，通过数据分析和市场调研，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，提升组织效能； 3. 建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门合作，推动企业文化建设，增强员工的归属感与凝聚力； 4. 参与制定和实施人才发展计划，通过有效的培训与发展项目，提升员工的职业技能和综合素质，支持业务的持续发展； 5. 关注行业动态，结合公司实际情况，提出人力资源管理的改进建议，推动人力资源管理体系的优化与创新。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性； 4. 分析业务发展趋势，预测人力资源需求，制定相应的人力资源规划，确保人力资源供给与业务需求相匹配； 5. 与各级管理层紧密合作，提供专业的人力资源咨询服务，推动组织变革与文化建设，促进企业文化的落地与传播。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性； 4. 分析人力资源数据，提供洞察和建议，帮助管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与发展； 5. 与外卖业务团队紧密合作，确保人力资源策略与业务发展方向一致，共同推动业务增长。
1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展； 2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度； 3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配； 4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率； 5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。