贝壳高级招聘主管(J67529)

任职要求

1. 教育背景与工作经验
 - 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
 - 5年以上招聘相关经验，其中至少3年专注职能中后台岗位（如财务、人力、行政等）招聘，有大型企业或互联网公司经验者优先；
具备招聘系统（如北森、Moka等）上线、优化或迁移的完整项目经验，熟悉系统逻辑与实施流程；
 - 有AI招聘工具（如智能匹配、Chatbot、AI面试等）应用经验者优先。
2. 核心能力要求 
 - 强交付能力：擅长多线程工作，能高效完成中高端岗位的闭环交付，抗压能力强；
 - 系统化思维：熟悉HR三支柱模式，能基于业务需求设计招聘流程及解决方案；
 - 创新意识：对AI、数字化工具敏感，能结合业务痛点提出技术应用方案；
 - 资源整合能力：擅长跨部门协作，能快速建立内外部合作关系，推动目标达成；
 - 业务洞察力：具备快速学习业务知识的能力，能够与中后台部门同频对话。
3. 职业素养
 - 目标导向，自我驱动力强，对结果负责；
 - 逻辑清晰，具备优秀的沟通表达与数据分析能力；
 - 开放进取，愿意接受新技术与新挑战。

工作职责

1. 职能中后台招聘全流程管理
 - 独立承接北京链家职能中后台业务中心的招聘需求，完成从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排到Offer谈判及入职跟进的全流程交付，确保招聘效率与质量；
 - 定期输出招聘数据分析报告，优化招聘策略，提升关键岗位的到岗率与候选人体验。
2. 招聘系统功能优化与落地
 - 主导北森招聘系统的功能完善项目，与IT部门及供应商深度协作，推动系统功能迭代与流程优化，确保系统支持招聘全流程管理；
 - 负责系统功能的内部培训与推广，提升团队使用效率。
3. AI技术在招聘场景的应用探索
 - 结合业务需求，调研AI技术在招聘领域的创新应用（如智能筛选、面试辅助、数据分析等），制定可行性方案；
 - 协调技术、业务及外部资源，推动AI工具在招聘场景的试点落地，提升招聘效能。
4. 跨部门协作与资源整合
 - 深入理解职能中后台业务逻辑，与业务部门及HRBP紧密协作，提供精准的招聘解决方案；
 - 联动内外部资源（如招聘端口平台、贝壳产研团队等），搭建高效人才供应渠道。