贝壳高级招聘主管(J67529)
任职要求
1. 教育背景与工作经验
- 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
- 5年以上招聘相关经验，其中至少3年专注职能中后台岗位（如财务、人力、行政等）招聘，有大型企业或互联网公司经验者优先；
具备招聘系统（如北森、Moka等）上线、优化或迁移的完整项目经验，熟悉系统逻辑与实施流程；
- 有AI招聘工具（如智能匹配、Chatbot、AI面试等）应用经验者优先。
2. 核心能力要求
- 强交付能力：擅长多线程工作，能高效完成中高端岗位的…工作职责
1. 职能中后台招聘全流程管理 - 独立承接北京链家职能中后台业务中心的招聘需求，完成从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排到Offer谈判及入职跟进的全流程交付，确保招聘效率与质量； - 定期输出招聘数据分析报告，优化招聘策略，提升关键岗位的到岗率与候选人体验。 2. 招聘系统功能优化与落地 - 主导北森招聘系统的功能完善项目，与IT部门及供应商深度协作，推动系统功能迭代与流程优化，确保系统支持招聘全流程管理； - 负责系统功能的内部培训与推广，提升团队使用效率。 3. AI技术在招聘场景的应用探索 - 结合业务需求，调研AI技术在招聘领域的创新应用（如智能筛选、面试辅助、数据分析等），制定可行性方案； - 协调技术、业务及外部资源，推动AI工具在招聘场景的试点落地，提升招聘效能。 4. 跨部门协作与资源整合 - 深入理解职能中后台业务逻辑，与业务部门及HRBP紧密协作，提供精准的招聘解决方案； - 联动内外部资源（如招聘端口平台、贝壳产研团队等），搭建高效人才供应渠道。
1、产品及项目设计运维:围绕全国链家规模增长设计相关产品或项目，推动落地和结果复盘，从而实现链家品牌规模增长目标; 2、招聘管理:精准选才确立链家人才画像;推动城市招聘系统化、科学化、线上化;品牌文化传播，增强链家品牌招聘势能: 3、保有管理:搭建链家保有体系，围绕“助服务者乐业”设计保有方案、把控城市落地、提供专业咨询，从而降低流失率; 4、增长赋能:赋能链家城市规模增长相关人员，提升城市链家规模增长能力。包括但不限于淬课、迭代、授课及结果追踪。
1.负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度； 2.负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案； 3.负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等； 4.负责平台培训工作及外部培训机构维系，适时组建有特色的培训活动； 5.负责人事调配，档案管理； 6.负责公司人才引进办理、商务备案等对外人事工作，协助处理其他HR日常事务。
【薪资】 1、薪资架构：无责任底薪4500+绩效工资1200/月+提成 2、其他福利：五险一金（入职即购）+餐补200/月+高温取暖补贴1200/年，提供个人办公笔记本电脑+带薪培训； 3、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（商务顾问-高级商务顾问-商务顾问或员工-主管-经理-高级经理-总监）； 4、假期：各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），春节10-15天假期； 【岗位职责】 1、通过地推面销模式联系企业用户，为区域内有招聘需求的客户推荐58赶集全网招聘套餐，完成月度/季度销售任务； 2、及时高效处理客户问题与突发事件，维护客情； 3、日常有效进行客户关系维护（包括不限于账号代操作、产品指导、招聘指导），进而提升客户转续率，对客户口碑满意度负责； 4. 为客户定制方案，跟进回款。
岗位职责 此岗位属58同城内部直招，招聘入职过程不会产生任何费用，请放心投递 工作职责 1、通过电话或面谈的形式将公司提供的新、老客户进行开发与维护; 2、根据客户需求相对应的会员套餐，签订订单，建立长期共赢的客户合作关系 3、主要客户类型: 商家与企业