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京东物流HRBP岗(外卖方向)

社招全职5-10年HRBP岗地点:浙江状态:招聘

任职要求


1. 教育背景
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;专业不限,优秀者可适当放宽。
2. 工作经验
工作经验:5-10年人力资源相关工作经验,至少3年以上HRBP经验,熟悉快递快运行业者优先;具备较强的业务理解能力,能够有效支持业务发展。
3. 能力要求
业务理解:深刻理解业务运营模式,能够将人力资源管理与业务发展紧密结合,推动组织效能提升;具备较强的数据分析能力,能够通过数据支持人力资源决策。
沟通协调:具备出色的沟通与协调能力。

符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

工作职责


1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等,确保人力资源战略与业务目标的紧密结合;
2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求,设计并实施有效的人力资源解决方案,提升团队的战斗力与凝聚力;
3. 与业务部门紧密合作,通过数据分析与业务洞察,为业务决策提供人力资源方面的专业建议,推动业务的持续健康发展;
4. 建立并维护良好的员工关系,处理员工关切,促进企业文化的传播与落地,营造积极向上的工作氛围;
5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势,引入先进的管理理念与工具,持续优化人力资源管理流程,提升管理效率与效果。
包括英文材料
学历+
数据分析+
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社招5-10年HRBP岗

1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等,确保人力资源战略与业务目标的紧密结合; 2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求,设计并实施有效的人力资源解决方案,提升团队的战斗力与凝聚力; 3. 与业务部门紧密合作,通过数据分析与业务洞察,为业务决策提供人力资源方面的专业建议,推动业务的持续健康发展; 4. 建立并维护良好的员工关系,处理员工关切,促进企业文化的传播与落地,营造积极向上的工作氛围; 5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势,引入先进的管理理念与工具,持续优化人力资源管理流程,提升管理效率与效果。

更新于 2025-06-09
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社招5-10年HRBP岗

1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等,确保人力资源战略与业务目标的紧密结合; 2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求,设计并实施有效的人力资源解决方案,提升团队的战斗力与凝聚力; 3. 与业务部门紧密合作,通过数据分析与业务洞察,为业务决策提供人力资源方面的专业建议,推动业务的持续健康发展; 4. 建立并维护良好的员工关系,处理员工关切,促进企业文化的传播与落地,营造积极向上的工作氛围; 5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势,引入先进的管理理念与工具,持续优化人力资源管理流程,提升管理效率与效果。

更新于 2025-07-06
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社招5-10年HRBP岗

1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等,确保人力资源战略与业务目标的紧密结合; 2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求,设计并实施有效的人力资源解决方案,提升团队的战斗力与凝聚力; 3. 与业务部门紧密合作,通过数据分析与业务洞察,为业务决策提供人力资源方面的专业建议,推动业务的持续健康发展; 4. 建立并维护良好的员工关系,处理员工关切,促进企业文化的传播与落地,营造积极向上的工作氛围; 5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势,引入先进的管理理念与工具,持续优化人力资源管理流程,提升管理效率与效果。

更新于 2025-06-05
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社招3-5年HRBP岗

1. 深入理解业务需求,为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持,以促进业务与人力资源的深度融合; 2. 根据业务发展,设计并优化人力资源服务方案,提升组织效能,确保人力资源政策在业务部门的顺利实施; 3. 与业务部门紧密合作,洞察员工需求,制定并实施人才发展计划,助力业务目标达成; 4. 负责区域内员工关系管理,解决员工问题,提升员工满意度,营造良好的企业文化氛围; 5. 定期进行人力资源数据分析,为业务决策提供数据支持,推动人力资源管理的持续优化; 6. 与团队共同协作,通过跨区域沟通,确保项目顺利实施,达成团队目标。

更新于 2025-06-18