京东人才引进岗（校招）
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或与之相关的专业优先。 2、招聘实践经验丰富，不少于4年，对招聘流程、面试技巧及人才评估有深入的理解，尤其在互联网行业有丰富的实战经验。 3、具备优秀的项目管控、数据分析能力，以及出色的社交沟通和谈判技巧。能有效地拓展和维护各类…
工作职责
1、具备丰富的校园招聘经验，全面掌握校招流程，有能力高效选拔和吸引优秀应届毕业生。 2、根据公司发展需求，配合在校招领域制定并执行招聘计划，整合内外部资源，确保校招工作的稳步推进。 3、对公司业务有深刻理解，持续关注外部人才市场和竞品公司动向，为团队提供有价值的市场及人才分析报告，并关注学生面试体验，共同维护好公司雇主品牌。 4、参与并负责其他专项招聘项目，如校园宣讲、面试组织、校园大使活动等。
1.具备丰富的校园招聘经验，全面掌握校招流程，有能力高效选拔和吸引优秀应届毕业生； 2.根据公司发展需求，配合在校招领域制定并执行招聘计划，整合内外部资源，确保校招工作的稳步推进； 3.对公司业务有深刻理解，持续关注外部人才市场和竞品公司动向，为团队提供有价值的市场及人才分析报告，并关注学生面试体验，共同维护好公司雇主品牌； 4.参与并负责其他专项招聘项目，如校园宣讲、面试组织、校园大使活动等。
校招PMO 岗位职责及目标 1. 负责校园招聘项目的整体规划与执行，确保招聘流程的高效运作，满足公司的人才需求； 2. 与各业务部门紧密合作，深入了解各部门的人才需求，制定并实施有效的校园招聘策略； 3. 管理校园招聘的日常运营，包括但不限于校园宣讲会、招聘会的组织与实施，确保活动顺利进行； 4. 跟踪招聘市场动态，分析竞争对手的校园招聘策略，持续优化自身的招聘流程与策略； 5. 通过数据分析评估校园招聘效果，提出改进建议，不断提升招聘质量与效率； 6. 建立并维护与高校的良好关系，拓展校园招聘渠道，确保人才引进的多样性与广泛性。
1. 招聘与人才引进（70%） * 负责全链条招聘工作，从需求分析、职位发布、候选人筛选到Offer谈判及入职跟进，确保关键岗位快速到岗； * 结合业务特点，搭建高效招聘渠道（技术社区/内推/校招等），提升人才密度； * 推动雇主品牌建设，通过技术博客、线下活动等各种方式吸引优质候选人。 2. HRBP与组织发展（30%） * 深入业务部门，诊断团队痛点，提供人力资源解决方案（如绩效管理、员工激励、梯队搭建）； * 在扁平化架构中推动文化建设，设计和落地符合极客团队的轻量级管理机制； * 处理员工关系，预防劳动风险，在创业快节奏中平衡合规性与灵活性； * 适应快速迭代的业务需求，灵活调整HR策略（如突发性扩编/架构调整）；
1. 负责莉莉丝产品&技术类岗位社招工作，致力于为业务部门引进优秀人才。 2. 有效开拓并维护招聘渠道，包括但不限于内推、外部招聘网站、猎头等常见的招聘渠道。 3. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。