京东分公司负责人
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，保险、金融、经济、管理等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上团队管理经验，熟悉车险业务运营管理； 3. 能力要求： 管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够有效搭建、建设和管理团队，激发团队成员的工作热情和创造力； 战略规划：能够根据公司战略制定区域经营目标，具备较强的市场分析能力，能够准确把握市场动态，制定有效的市场开拓策略； 风险控制：具备较强的风险意识和风险管理能力，能够有效识别和控制业务风险，确保业务的合规运营； 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与监管机构、合作伙伴建立并维护良好的关系； 4. 基本素质 领导力：具备较强的领导力，能够带领团队达成业务目标； 执行力：具备较强的执行力，能够高效推进各项工作任务的落实； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态； 创新意识：具备创新意识，能够不断探索业务发展的新模式、新方法，推动业务持续发展。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责所辖分公司的车险团队搭建、团队建设和团队管理工作，确保团队高效运作，实现业务目标； 2. 根据公司业务发展战略，落实公司下达的经营目标，管控各项业务指标的完成进度，确保业务健康发展； 3. 负责分公司的日常经营和合规管理，落实监管规定和公司管理制度，规范业务流程，负责分公司的风险评估与管控，确保机构持续健康发展； 4. 负责当地市场的分析调研、市场开拓、业务推动、公共关系维护，保持与监管机构、合作伙伴的良好沟通，推动业务增长； 5. 领导部门的管理工作，制定并实施有效的管理策略，提升团队整体绩效，确保团队目标的达成。
1. 负责区域内车险业务的全面管理与运营，确保业务目标的达成； 2. 制定并实施区域市场拓展策略，提升市场占有率与品牌影响力； 3. 领导并管理团队，通过有效的团队建设与激励机制，提升团队整体战斗力与凝聚力； 4. 分析市场动态与竞争态势，制定相应的应对策略，确保业务的持续健康发展； 5. 与上级部门及其他相关部门保持紧密沟通，确保信息畅通，协调解决业务发展中遇到的问题； 6. 监控业务运营指标，定期进行业务回顾与总结，提出改进措施，持续优化业务流程与服务质量。
具体岗位职责： 1、对分公司所辖区域、人员、资源等进行全面管理，并负责分公司经营目标的达成； 2、积极开发及拓展外部市场，扩大公司产品的市场占有率，保持业务量及收入的持续增长，改善客户关系，提高客户满意度； 3、管理并管控营运质量，提升客户服务质量，保证快件时效和快件安全； 4、对所管辖的团队实施考核，不断提高员工质量和员工满意度，保证团队整体业务能力的不断提升，并加强团队建设，创建高绩效团队和良好组织气氛； 5、按照公司部署，推进特色经济产品的推广，并维护所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。
负责人才培养、人才发展、讲师管理等方面的工作；责人才培养、人才发展、讲师管理等方面的工作； 1、收派员培养: 制定收派员的专项培养方案并推动落地，联动接营运部、市场部开展区域培训，并对培训效果进行评估； 2、专业资格认证: 负责公司内所有员工专业资格等级认证工作，定期开展认证考试，并组织面试评估，对笔试及面试评估合格的员工进行专业资格等级晋升； 3、讲师管理: 负责分公司内部讲师选拔、讲师资格认证、日常管理、素质拓展、讲师津贴核算等工作。
主要负责分公司人员招聘配置工作，招聘岗位包含（运营、培训、市场、销售类）等岗位，具体工作内容如下： 1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘工作； 2、执行发布职位信息，候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求； 3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果； 4、收集销售&职能岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。