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京东体检中心业务销售

社招全职5-10年业务销售岗地点:北京状态:招聘

任职要求


1. 学历要求:专科及以上学历,市场营销、商务管理、医疗健康等相关专业优先;
2. 工作经验:具备5-10年业务销售经验,有消费医疗行业销售背景者优先;
3. 销售能力:具备较强的市场分析及客户开发能力,能够准确把握市场趋势和客户需求,有效制定销售策略;
4.沟通能力:具备优秀的沟通表达能力,能够与客户建立良好的合作关系,进行有效商务洽谈;
5.项目管理:具备项目管理经验,能够合理分配资源,确保销售目标的达成。


符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

工作职责


1. 负责体检中心业务销售工作,根据市场发展趋势与客户需求,制定并执行销售策略,完成既定的销售目标;
2. 深入了解消费医疗业务特点,建立并维护与客户的长期合作关系,提升客户满意度与忠诚度;
3. 分析市场数据,挖掘潜在商机,拓展新客户,扩大业务覆盖范围,推动业务持续增长;
4. 与团队紧密协作,通过有效的沟通与协调,提升团队整体销售能力,共同达成业务目标;
5. 根据业务需求,参与销售项目的策划与执行,优化销售流程,提高业务运营效率;
6. 积极参与行业交流活动,掌握行业动态,为团队提供有价值的行业信息与业务洞察。
包括英文材料
学历+
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社招3年以上核心本地商业-医

负责开拓和维护体检业务大客户,达成销售目标。

更新于 2025-04-23
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社招销售类

集团直招!无中介!不收取任何费用! 无责底薪高提成上无封顶,接受应届生和实习生 入职就马上缴纳五险一金,薪资福利好,每年4次调薪机会,团队年轻化,氛围一级棒! 面试当天即可出面试结果,一周内可以安排入职!!! 【福利待遇】 1、阶梯式无责任底薪+高提成+丰厚奖金+高温取暖补贴+饭补,综合薪资8000—10000元,入职即配备高性能一体机; 2、入职购买五险一金。各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等),健全的社保体系,同时每年提供一次健康体检,另有集团特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工,可以向公司申请较高50万贷款买房; 3、入职即提供自建园区宿舍、天津各区班车、大型食堂物美价廉; 4、带薪培训,一对一师徒带教,新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长; 5、奖金丰厚(月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等)+年终奖等; 6、内部良好的晋升通道,专业和管理双向晋升通道; 【岗位职责】 1、利用强大的后台商机库,通过电话、网络等媒介联系客户,拓展、开发新客户,销售公司互联网产品,完成预期的业绩目标; 2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项; 3、面向的客户群体为全国二手、回收等本地生活服务类型的各大中小企业; 4、收集客户信息,建立和维护客户档案; 5、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。 工作地点:天津市滨海新区第四大街12号58园区

更新于 2023-01-31
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社招销售类

此岗位欢迎有理想的应届毕业生加入,无经验者公司提供专业的岗前培训!对新员工我们坚持传、帮、带的培训原则。 【晋升空间】 每个季度有调薪的机会(400-800),正常晋升的话,一年后可晋升到主管级别。 1、按国家规定入职即签订劳动合同,并缴纳五险一金,夏季享受高温补贴,冬季发放取暖费; 2、市内六区、大港、汉沽、东丽、津南、塘沽均提供班车服务,距离遥远的小伙伴,公司可提供住宿,且上下班有班车接送。 3、公平公正的晋升制度,阶梯性职级考核——基本薪资和绩效奖金均有提升,给小伙伴能力展现的舞台; 4、每年提供一次健康体检,另有58同城特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧; 5、完善的培训体系,企业专职培训师,为您提供专业的带薪培训,从产品、市场、数据、沟通等多维度提升员工综合能力; 6、周、月、季度表彰总结大会+物质奖品;员工旅游+聚餐+团建+拓展训练等; 7、舒适的办公环境,丰富的休闲活动区域(瑜伽室、桌球室、乒乓球室)等,及物美价廉的公司食堂,供小伙伴们选择; 此岗位欢迎有理想的应届毕业生加入,无经验者公司提供专业的岗前培训!对新员工我们坚持传、帮、带的培训原则。 【岗位职责】 1、会员模式:负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发,完成公司下达的销售任务; 2、闭环交易:寻找潜在客户并维护长期客户,建立长期共赢的客户合作关系,积极提升客户体验; 3、定制服务:及时准确地了解客户信息,把握客户需求,为客户提供专业的产品演示和解决方案; 4、反馈机制:分析行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案,实现销售机会到销售产能的最大转化; 5、产品增值:与客户进行良好的联络沟通,开展商务洽谈等新业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项。

更新于 2024-06-17
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社招8年以上运营-经营管理

一、岗位定位: 通过构建科学、高效的商品结构体系,引导品类整体商品策略从“经验驱动”向“数据牵引、结构演进”升级。负责商品结构模型搭建、结构指标定义与监控、SKU结构健康度评估,推动结构策略在采购、中台、营运、运营等业务中的落地与执行。 二、岗位职责: 1. 商品结构规划设计(结构建模主责) 1)结合用户需求趋势、销售数据与竞品结构,制定未来1–3年的结构蓝图:包含商品角色分布、价格带布局、品牌/包型比例、品质梯度等; 2)牵头建立不同一级/二级类目的结构参考模型(结构“目标图谱”); 3)输出年度《商品结构策略蓝皮书》并推动在采购团队落地。 2. SKU结构健康度评估与优化机制建设 1)负责在售SKU结构健康度分析(如:价格段分布、生命周期分布、低效SKU比例、动销贡献集中度); 2)与数据中心合作搭建结构评估指标体系和可视化看板,如“结构齐备率”“高效SKU占比”“同类替代率”; 3)定期输出《品类结构体检报告》,提出结构优化建议,包括SKU汰换、补位、合并、变更属性等。 3. 协同采购与质控推进结构落地 1)将结构策略细化为采购团队可执行的目标结构框架与SKU引入标准; 2)与中台联合设定SKU的上下限机制,结合生命周期和结构标签进行动态管理; 3)参与采购年度品类经营计划的结构审核与策略对齐。 4. 品类规划制度与策略沉淀 1)搭建商品结构管理标准体系,包括结构指标定义、结构评估方法论等; 2)整理历年商品结构调整案例、SKU表现数据,建立知识库,为策略复盘与商品培训提供支撑; 3)组织结构策略分享会与培训,提升商品人员结构意识。

更新于 2025-08-01