京东揽派流程优化岗(团队负责人)
任职要求
任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业； 2. 工作经验 工作经验：具备5年以上合同物流运营管理经验，有省级或区域运输平台管理经验者优先； 3. 能力要求： 管理能力：精通合同物流运营管理，熟悉市场动态，具备团队管理和经营思维； 分析与判断：具备良好的分析和判断能力，能够深入分析业务数据，为决策提供依据； 沟通协调：具备出色的沟通能力，能与内外部合作伙伴保持良好沟通，协调资源，解决问题； 应变能力：面对突发异常情况，能迅速做出应对措施，确保业务稳定运行； 4. 基本素质 职业素养：具备较高的职业素养和情商，能承受工作压力，积极面对挑战； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够带领团队共同达成目标； 创新能力：具备创新意识，敢于尝试新方法，推动业务持续优化和发展； 抗压能力：具备较强的抗压能力，能在高强度工作中保持稳定的工作状态； 业务理解：具备深厚的合同物流行业经验，能够准确把握市场趋势，为业务发展提供有力支持。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
岗位职责： 1. 负责机构物流运营管理，深入洞察合同物流市场动态，推动运营持续优化，确保业务流程高效顺畅； 2. 统筹管理省级或区域运输平台，带领团队实现业务目标，发挥卓越的经营思维及团队管理能力； 3. 运用出色的分析和判断能力，有效沟通协调，解决突发异常情况，保障业务稳定运行； 4. 展现高职业素养与情商，具备较强抗压性，不断创新以提升业务效能； 5. 推动内部管理优化，提高团队工作效率，助力业务目标的实现与持续发展。
1. 负责揽派服务的日常运营管理，确保服务流程的高效执行，提升客户满意度； 2. 分析揽派服务数据，识别运营中的问题点，提出并实施改进方案，优化服务质量； 3. 协调与内部各部门及外部合作伙伴的沟通，确保信息流通顺畅，推动项目顺利进行； 4. 根据业务发展需求，制定并执行揽派服务的发展策略，推动业务增长与市场拓展； 5. 领导团队成员，通过有效的团队管理与激励机制，提升团队整体战斗力与服务水平。
1. 负责营业部的揽派、收入提升等管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广； 2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高； 3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围； 4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力； 5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。
1. 负责营业部的揽派、收入提升等管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广； 2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高； 3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围； 4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力； 5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。
1. 负责营业部的揽派、收入提升等管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广； 2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高； 3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围； 4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力； 5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。