京东运力招采质量岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：2-3年相关工作经验，熟悉物流行业运作流程，了解物流市场动态； 3. 能力要求： 行业知识：具备物流行业的基础知识，了解物流行业的发展趋势和市场需求； 数据分析：熟练使用数据分析工具，能够通过数据分析提升招采质量，优化运力资源配置； 沟通协调：具备良好的沟通能力，能够与内部团队及外部供应商有效沟通，协调解决…
工作职责
1. 负责运力招采质量管理工作，确保运力资源的高效配置与质量控制，提升整体物流服务水平； 2. 熟悉物流行业运作模式，能够基于数据分析进行招采策略的制定与优化，确保招采工作的科学性与合理性； 3. 通过对市场和行业的深入研究，提出有效的运力招采方案，降低成本，提高服务质量； 4. 与内部各部门及外部供应商建立良好的合作关系，确保运力资源的稳定供应； 5. 定期对运力招采质量进行评估与反馈，持续改进工作流程，提升团队工作效率与服务质量； 6. 参与制定运力招采的长期发展规划，推动团队的专业化发展，实现业务目标。
1. 根据公司业务需求，制定各洲际运力需求采购计划和项目性的资源采购计划，对接2C尾程服务商（快递和邮政）和洲际当地车队获取优势资源，协调业务团队，确保资源使用的合理性。同时，根据业务需求，进行临时运力采购并确保需求有效落地。 2. 根据公司业务需求，开发和采购当地优质的仓储资源。 持续优化存量各洲际运力供应商池，定期进行价格谈判、合同管理和供应商绩效评估，系统化管理供应商并不断降低运力成本。 3. 引入优质运力资源，提升洲际运力池资源储备，与新引入供应商进行合同谈判并把控风险，以确保获得有竞争力的价格和条款。 4. 负责分析洲际各个2C尾程服务商和卡派服务商的优劣势，管理供应商池并进行考核。 5. 根据公司管理要求，制定采购管理制度、工作流程和考核标准，并监督制度在现场的执行情况，确保业务合规。 6. 联动内部团队(如: 产品、运营和销售等)，帮助推动产能落地，并根据运营质量对现有资源进行优化。 7. 实时掌握运力市场行情，收集市场运价动态并在团队内共享，根据市场趋势调整升级内部资源策略，通过模式创新等方式降低运力成本，确保业务竞争力。
1、基于公司经营方向、运力市场动态和客户需求，制定运力供应商采购规划和策略； 2、推动运力招采系统建设并持续迭代，推动业务全流程线上化及标准化操作； 3、负责运力招采质量监控，从合规风控、成本达成，系统建设以及重点专项等搭建监控体系； 4、建立运输成本评估模型，基于车型参数、路线里程、油价等标准化数据评估运输成本； 5、负责组建和管理全国运力招采团队，制定团队目标和绩效指标，合理分工、定期组织团队培训和学习、提升团队成员的专业能力和业务水平。
1. 负责跨境物流运力资源的招采工作，确保运力资源的稳定性与成本效益，支持公司跨境物流业务的快速发展； 2. 分析市场运力资源供需情况，制定并实施有效的招采策略，优化运力资源结构，提升整体运营效率； 3. 与供应商建立并维护良好的合作关系，通过谈判与合同管理，确保运力资源的质量与服务水平； 4. 跟踪行业动态，研究市场趋势，提出运力资源招采的改进建议，推动招采流程的持续优化； 5. 协调内部各部门，确保运力资源的有效配置，支持跨境物流业务的顺利开展，达成业务目标。
岗位描述 负责高德共享打车核心业务相关架构设计与研发工作，全新业务模式，复杂业务场景，高并发大流量场景挑战：链接运力和出行场景，构建共享出行新生态; 1.负责在线服务系统的架构设计、研发工作； 2.负责攻克服务中高并发、高稳定性，业务模型复杂等带来的各种挑战及技术难关。