京东汽车HRBP专家
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业； 2. 工作经验 工作经验：具备5-10年大型IT/快消品/互联网/零售行业人力资源相关工作经验，有业务HRBP岗位经验者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉人力资源各模块操作，具备业务敏感度，能将HR专业知识转化为业务成长动力；能独立进行项目规划与实施，确保项目时间及进展； 沟通协调：具备优秀的沟通能力和协调能力，能与业务部门管理者及员工有效沟通，处理各方面HR问题； 问题解决：具备独立分析和解决…
工作职责
1. 负责对接零售行业相关部门，深入理解业务战略，为组织机制及人才支持提供专业的人力资源解决方案； 2. 整体规划及执行BP相关工作，确保项目按时推进并达成预期效果，支撑业务战略的有效落地； 3. 在业务部门内部推广HR理念与制度，强化人力资源战略在业务一线的执行力度，促进业务与HR战略的融合； 4. 担任团队与部门间的沟通桥梁，主动参与解决复杂员工关系问题，助力团队稳定与和谐； 5. 基于丰富的业务HR经验，对业务趋势敏感，擅长运用专业知识解决业务成长中的各类人力资源挑战； 6. 具备优秀的抗压能力与情绪管理技巧，适应快节奏工作环境，能够灵活应对突发事件，保障业务连续性。
1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责汽车业务产研/生产制造条线薪酬激励工作； 2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案； 3、负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用； 4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力； 5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。
1. 深度了解业务部门的运作情况、业务部署及关键目标，主动识别业务的需求，为业务团队提供人力资源支持； 2. 根据业务部门的招聘需求，协同TA团队跟进人才招聘，结合内外部资源，高效、高质量完成招聘任务，参与关键员工的面试； 3. 根据业务团队的人员情况，有效进行人才盘点、人才发展等动作，提高关键岗位人才准备度、人才充沛率，保障组织的人才供给； 4. 为组织的人员管理提供支持，在绩效考核、员工激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5. 开展企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动； 6. 推动公司各项人力政策及项目的落地，提高人效的同时提高团队凝聚力及核心员工的稳定性。
负责支持销服群组人力资源实务的规划和执行落地，具体包含： 1. 包括但不限于人才供给、绩效管理、晋升运营、劳动关系管理等具体政策在业务部门的执行； 2. 支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体、激发组织活力； 3. 构筑专业能力，确保合规运营：熟悉领域政策、方法和流程，参与并负责部门组织能力构建，对各部门主管、HR队伍能力建设提供技术支持、专业意见咨询等，负责所支持部门人力资源流程建设，确保过程合规及结果准确； 4. 基于公司人力资源导向，匹配部门业务战略，参与制定业务部门BP（年度商业计划）并在执行中进行人力资源管理复盘及迭代； 5. 深入了解业务需求，并基于公司人力资源导向，设计匹配组织结构调整/业务场景变化的差异化人力资源方案，并组织具体执行与落实，牵引业务持续改进，激发组织活力，支撑业务目标达成。
1、结合业务发展战略和需求，盘点人员需求数量和方向，与TA招聘团队对接，跟进人员招聘进度，快速满足业务人员需求； 2、按照标准流程和动作完成所负责业务团队内入离转调等基础员工关系事项； 3、结合业务发展战略和需求，协助HRBP完成人才发展、组织效能提升等方案政策的落地工作； 4、协助HRBP完成组织团队文化搭建工作，推动渗透企业价值文化，营造高级暖工作氛围； 5、完成领导交办的其他工作事项。