蔚来HRBP-制造工业化方向
任职要求
1. 本科及以上学历，3年以上HRBP或HR全面手经验，有汽车行业经验优先；
2. 具备创业精神，责任心强，有原则性；
3. 较强的学习能力、自我驱动力和变革适应能力；
4. 良好的人际沟通、团队精神和组织能力，有多任务多角色平衡能力。工作职责
1. 深度了解业务部门的运作情况、业务部署及关键目标，主动识别业务的需求，为业务团队提供人力资源支持； 2. 根据业务部门的招聘需求，协同TA团队跟进人才招聘，结合内外部资源，高效、高质量完成招聘任务，参与关键员工的面试； 3. 根据业务团队的人员情况，有效进行人才盘点、人才发展等动作，提高关键岗位人才准备度、人才充沛率，保障组织的人才供给； 4. 为组织的人员管理提供支持，在绩效考核、员工激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5. 开展企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动； 6. 推动公司各项人力政策及项目的落地，提高人效的同时提高团队凝聚力及核心员工的稳定性。
1.工作职责： （1）人员规划：作为人力资源团队成员和业务部门的人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求； （2）人才引进： ①与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划；②依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。 （3）人才发展：①调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度；②实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划；③与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。 （4）人力资源政策、项目落地：①确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境；②推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性；③参与其他人力资源项目，方案或活动。 （5）员工关系： ①针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。②处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件； （6）价值文化：宣传及落地企业价值文化，成为价值文化的传播者和践行者。
1. 文化建设：结合业务战略，设计并落地团队文化方案，增强凝聚力与价值观认同。 2. 能力提升：诊断团队能力缺口，制定并实施专业技能、领导力培训计划，支撑业务目标达成。 3. 梯队搭建：建立人才盘点与梯队培养体系，储备核心岗位继任者，规划员工职业发展路径。 4. 战略协同：深度参与业务规划，提供组织架构优化、绩效体系设计等人力资源解决方案。 5. 关系管理：维护员工关系，处理潜在风险，保障团队稳定与员工满意度。
1、单仓用工规划对齐，落地合理用工结构，保障业务履约需求； 2、单仓成本及薪酬管理，联动业务完成精细化运营和管理； 3、通过团队绩效管理，组织盘点及诊断，搭建对话和沟通场景等提升组织能力和效率； 4、推动人才发展项目在仓的落地，人才盘点及人才梯队建设，员工岗位晋升/转岗、调薪工作落地等； 5、建设组织文化和团队氛围，落地文化项目，持续改善一线员工留存及满意度； 6、其他HR专项工作落地跟进。