京东一线用工招聘经理
任职要求
1、本科及以上学历；3年以上家电、家居、3C家电厂商售后或生活服务平台工作经验；
2、有过大规模一线蓝领招聘经验，人数超过万人以上；
3、有劳务公司、灵活用…工作职责
1、负责安装、维修、清洗、搬家等生活服务类师傅招募计划和招募渠道建设，对用工招聘满足率负责； 2、通过工程师转介绍、垂直招聘平台、流量短视频平台以及线下职业培训学校、协会等渠道收集师傅线索，对线索数量和质量负责； 3、建师傅线索分发到各省区，推动省区及时电联、预约面试、培训认证，对线索转化率负责。
1.统筹负责一线基层管理人员和快递小哥的招聘工作； 2.拓展一线人员的用工渠道，满足日常的用工需求； 3.管理常见用工渠道的执行动作：如内推、网站使用、供应商管理等； 4.评估用工渠道的成本效能； 5.一线面试官和招聘负责人的培养赋能；
1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展； 2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度； 3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配； 4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率； 5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。
1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展； 2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度； 3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配； 4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率； 5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。
1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展； 2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度； 3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配； 4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率； 5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。