京东人才储备岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。 2. 工作经验 工作经验：10年以上相关工作经验，具备丰富的人才培养、组织发展（OD）、人才发展（TD）及企业文化建设经验；有大型企业或知名咨询公司相关岗位工作经历者优先。 3. 能力要求： 组织发展能力：具备深厚的组织发展理论基础，能够设计并实施有效的组织发展项目，提升组织效能；熟悉企业文化建设，能够策划并执行企业文化活动，增强员工归属感。 人才培养能力：具备系统的人才培养理念，能够设计并实施人才培养计划，促进员工职业发展；熟悉人才发展体系，能够有效识别、培养和保留关键人才。 项目管理能力：具备优秀的项目管理能力，能够独立负责大型项目的规划、执行与评估，确保项目目标的达成。 沟通协调能力：具备出色的沟通与协调能力，能够与各级管理者及员工建立良好的关系，推动工作顺利开展。 4. 基本素质 领导力：具备较强的领导力，能够激励团队成员，带领团队达成目标；具备较强的责任心，能够承担重要项目的领导责任。 创新思维：具备创新思维，能够不断探索和实践新的组织发展、人才培养及企业文化建设方法，提升工作效率和质量。 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持工作效率，确保工作质量。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责制定并实施人才培养计划，通过系统化的培训与发展项目，提升员工的专业技能与综合素质，助力企业长远发展； 2. 执行组织发展（OD）与人才发展（TD）策略，通过有效的人才管理与组织优化，增强企业的核心竞争力； 3. 推动企业文化建设，通过组织各类文化活动与培训，增强员工的归属感与认同感，营造积极向上的工作氛围； 4. 分析人才市场动态，结合企业战略需求，制定并优化人才引进与储备策略，确保企业在激烈的人才竞争中占据有利地位； 5. 与各业务部门紧密合作，了解各部门的人才需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务的快速发展。
1. 负责机构日常管理工作，为经营结果负责；根据业务发展需求，规划和实施人才储备策略，以确保人才供应链的稳定性和高效性； 2. 深入理解行业动态和业务需求，建立和完善人才选拔及培养机制，提升组织人才竞争力； 3. 负责制定并执行人才发展计划，通过有效的人才梯队建设，保障关键岗位的人才供给，支撑业务长期发展； 4. 推动团队文化和能力建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和创新能力； 5. 与相关部门紧密协作，优化人才流动和配置效率，确保人才储备工作与业务战略相匹配。
1. 负责机构日常管理工作，为运营结果负责；根据业务发展需求，规划和实施人才储备策略，以确保人才供应链的稳定性和高效性； 2. 深入理解行业动态和业务需求，建立和完善人才选拔及培养机制，提升组织人才竞争力； 3. 负责制定并执行人才发展计划，通过有效的人才梯队建设，保障关键岗位的人才供给，支撑业务长期发展； 4. 推动团队文化和能力建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和创新能力； 5. 与相关部门紧密协作，优化人才流动和配置效率，确保人才储备工作与业务战略相匹配。
1、基于京东开放生态建设的发展方向与规划，进行面向商家、业务/运营的经营策略规划，通过具体的关键项目或重要事项，制定实现目标、执行节奏、协调内外部各方资源、推动项目落地，并进行验收反馈； 2、构建良性的商家生态及成长环境。根据当前平台上各类商家的发展情况和趋势表现，评估商家在平台发展的健康情况，同时结合业务体系特征和品类特点，制定相应的运营策略，确保商家在京东良性成长的同时，保障整个生态体系的合理性、合规性，支持整体商家生态健康、有序发展； 3、运营能力的建设、应用与迭代。挖掘并提炼业务需求，进行相关运营能力或产品的规划与建设，使其能够有效支持业务侧进行品类规划、经营；通过相关产品的应用，有效实现品类的业绩、用户、流量等相关指标的螺旋增长。
岗位职责及目标 1.承接公司各项指标，单仓内外部收入达成，降本增效，实现单仓损益最优； 2.负责单仓运营管理的工作，通过流程优化，标准化实施，确保各业务模块运营平稳，保证良好的运营质量和客户体验； 3.负责单仓人才梯队建设与打造，实现团队高效运作，同时为组织输出更多的人才； 4.根据公司规范制度，推行安全和5S管理要求，保障单仓安全运营，维护库容库貌； 5.具备良好的库区规划和产品能力打造经验，推进本仓向行业领先水平进军。