京东平台生态人才储备岗
任职要求
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，平台商家经营与管理、商家生态、商家成长策略等等相关工作经历，有项目管理与PMO相关经历者优先；
2、出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
3…工作职责
1、基于京东开放生态建设的发展方向与规划，进行面向商家、业务/运营的经营策略规划，通过具体的关键项目或重要事项，制定实现目标、执行节奏、协调内外部各方资源、推动项目落地，并进行验收反馈； 2、构建良性的商家生态及成长环境。根据当前平台上各类商家的发展情况和趋势表现，评估商家在平台发展的健康情况，同时结合业务体系特征和品类特点，制定相应的运营策略，确保商家在京东良性成长的同时，保障整个生态体系的合理性、合规性，支持整体商家生态健康、有序发展； 3、运营能力的建设、应用与迭代。挖掘并提炼业务需求，进行相关运营能力或产品的规划与建设，使其能够有效支持业务侧进行品类规划、经营；通过相关产品的应用，有效实现品类的业绩、用户、流量等相关指标的螺旋增长。
1.主导京东京喜C店生态商家成长体系搭建，制定从0到1的商家成长路径，打造平台优秀C店商家成长案例 ； 2.保持行业高度敏感，实时了解行业信息，分析品类及产品布局，寻找生意增长方向，和建个护美妆产业带行业影响力； 3.整合内外部资源，协调跨部门合作，解决商家经营痛点，维护店铺合规经营与生态健康发展； 4.负责跟进达成日常的GMV、利润、优质产业带商家标杆打造等。
1、负责地区关键职能管理储备选拔、人才浮出工作； 2、负责地区职能队伍阶段复盘、诊断及管理工作； 3、组织实施职能管理岗公开竞聘工作，并对过程进行回顾和反馈； 4、负责讲师队伍的全流程； 5、定期开展关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作的实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 6、负责人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 7、负责人才培养工作，组织开展各类培训、研讨等活动； 8、进行线上学习平台课程管理、权限管理、学习项目管理、学员管理等；
1、负责地区关键职能管理储备选拔、人才浮出工作； 2、负责地区职能队伍阶段复盘、诊断及管理工作； 3、组织实施职能管理岗公开竞聘工作，并对过程进行回顾和反馈； 4、负责讲师队伍的全流程； 5、定期开展关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作的实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 6、负责人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 7、负责人才培养工作，组织开展各类培训、研讨等活动； 8、进行线上学习平台课程管理、权限管理、学习项目管理、学员管理等；
1、深入浸润在钉钉及其业务生态中，对整个钉钉业务的运作模式有清晰的认知和理解，为钉钉的业务成功服务； 2、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新、激励机制改革等方式，推动变革、提升组织能力、助力战略落地； 3、能根据过往的实践和理论储备，结合钉钉实际情况，提供方法、工具，实现生态组织能力全面提升； 4、承接钉钉人力资源策略，与HRG协同，承接OKR、绩效、晋升、测评、能岗匹配设计等内部项目； 5、结合业务战略进行组织设计，理顺生产关系，提升效率。