京东零售人才发展专家
任职要求
1. 大中型企业人力资源体系组织发展/人才发展5年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问3年及以上专业经验； 2. 对人才发展理论有深入的理解和把握，精通人才发展领域的核心知识和技能（如建模、测评、核心梯队建设等）；熟悉互联网行业人才管理的现状和发展趋势，具备丰富的实践经验； 3. 熟练使用数据分析工具和方法，具备数据分析和洞…
工作职责
1. 结合业务战略，洞察人才需求，制定人才规划和策略，建立人才供应链，搭建人才发展体系，实现人才梯队的良性供给； 2. 基于集团人才管理理念和人才规划，设计并组织开展人才盘点、任免、晋升、评鉴等人才管理活动； 3. 研究人才发展趋势，建立并持续完善针对不同序列、岗位的人才标准（任职资格体系），开发并迭代人才评鉴工具； 4. 规划和落实各级人才发展计划，设计有效的继任者培养方案，协调资源推进梯队建设和人才储备； 5. 针对互联网、行业头部企业做对标研究，为公司未来的人才梯队建设和优化提供有价值的参考，给出专业的建议。
1、【组织变革】：承接AliExpress业务战略，通过组织诊断、组织设计、圈子运营、管理者培养等，催化组织能量、推动战略落地 2、【全球化组织】：分析海外HR趋势和合规要求，推动海外组织和人才管理机制优化和革新，包括本地化层级体系、本地化绩效激励、海外事业发展、海外系统流程等 3、【组织效能】：参与部门组织效能和绩效管理工作，发掘绩效评价相关数据的价值，基于数据分析发现管理问题，并推动解决。 4、【外部洞察】：针对全球化零售和供应链企业发展做专业和体系化的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议
1、负责美团电商零售业务（快驴、小象、优选）供应链算法体系建设，以及垂直领域AI-Agent研发落地。围绕商品库存、仓储作业、物流配送调度、流程优化等方面，利用算法与AI能力，提升供应链、物流相关环节的自动化、智能化水平，降本增效，提高用户体验。 2、带领团队在机器学习、深度学习、仿真优化、LLM大模型应用方面，持续突破效果天花板，沉底平台化算法能力。 3、能深入了解业务，与产品、团队密切合作，识别算法价值机会点，持续推动从算法优化到业务价值的转化，驱动业务变革。 4、承担长期算法技术规划、研发项目管理、人才培养、梯队建设。
1. 带领团队不断优化推荐全链路算法（召回、排序、机制），建设业界先进的即时零售推荐系统算法体系，提升用户体验和流量转化效率。 2. 和产品、业务合作，设计并不断完善算法长中短期的指标体系，优化流量侧用户价值、商家价值及平台生态； 3. 跟踪业界相关领域前沿技术（LLM、Agent、多模态等），结合闪购业务特性进行探索落地，提高对公司内外的技术影响力； 4. 建设高质量即时零售推荐人才队伍，推动公司领导力原则落地，实现组织能力提升。
1.理解业务策略对于人才能力的要求，参与业务相关会议，与HRBP一同制定能力发展计划 2.设计学习项目并匹配适合的学习干预手段和课程资源，组织学习项目实施监控培训过程并评估培训结果； 3.提供优质的外部课程和对标资源，针对业务和组织问题组织研讨会辅助部门组织负责人解决相关的问题； 4.搭建部门人才培训体系并组织项目实施实现人才梯队供给，组织项目复盘和知识萃取建立部门知识地图。 5.具备领导力和通用力授课经验