京东招聘经理
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先，专业不限亦可考虑； 2. 工作经验 工作经验：3-5年相关工作经验，具备用工渠道拓展、招聘管理或相关领域的工作经验； 3. 能力要求： 业务拓展能力：具备较强的市场拓展能力，能够独立开发和维护用工渠道，拓宽招聘渠道； 沟通协调能力：具备优秀的沟通技巧和协调能力，能够有效与各方合作伙伴沟通，达成合作共识； 数据分析能力：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导用工渠道的拓展和优化…
工作职责
1. 负责拓展和维护用工渠道，确保高效的岗位交付及结果输出 ； 2. 分析市场动态，制定并实施用工渠道拓展策略，提升用工效率与质量； 3. 与各类用工渠道建立并维护良好的合作关系，确保渠道的稳定性和可持续性； 4. 监控用工成本，通过优化渠道结构和合作模式，实现成本控制目标； 5. 根据业务发展需求，定期评估现有用工渠道的效果，提出改进建议并实施优化措施； 6. 领导团队完成用工渠道拓展的各项任务，确保团队目标的达成。
1.对接IT产研业务，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施； 2.协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标； 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作； 4.定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
1.对接IT产研业务，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施； 2.协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标； 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作； 4.定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。