京东人才储备岗
任职要求
1.有较强的数据分析及提炼总结能力，具备创新意识（结合热点、结合大时尚品类探索更多合作新模式）；
2.有5年以上相关互联网营销或市场工作经验，拥有丰富的线上活动策划和执行能力；
3.良好的项目管理能力、执行力和团队合作精神，有很强的跨部门协调和沟通能力；
4.心态积极进取，愿意接受挑战，能够承受高强度的工作，洞察力、学习力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。工作职责
1.负责时尚行业营销运营工作的具体规划，包括大型整合营销活动的全案策划、项目执行监管落地、行业内容生态、用户运营等相关工作； 2.负责对时尚行业用户规模和营销转化进行考核，营销效果提效，沉淀行业的活动打法及营销玩法，并与产品技术团队沟通相关逻辑，推动产品工具化； 3.与业务方能够深度配合协作，为业务增长提供有效的营销运营工具和抓手； 4.营销相关数据监测及分析并不断优化流程和机制、梳理SOP； 5.团队人员规划、适配度管理与培养。
1. 负责机构日常管理工作，为经营结果负责；根据业务发展需求，规划和实施人才储备策略，以确保人才供应链的稳定性和高效性； 2. 深入理解行业动态和业务需求，建立和完善人才选拔及培养机制，提升组织人才竞争力； 3. 负责制定并执行人才发展计划，通过有效的人才梯队建设，保障关键岗位的人才供给，支撑业务长期发展； 4. 推动团队文化和能力建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和创新能力； 5. 与相关部门紧密协作，优化人才流动和配置效率，确保人才储备工作与业务战略相匹配。
1. 负责机构日常管理工作，为运营结果负责；根据业务发展需求，规划和实施人才储备策略，以确保人才供应链的稳定性和高效性； 2. 深入理解行业动态和业务需求，建立和完善人才选拔及培养机制，提升组织人才竞争力； 3. 负责制定并执行人才发展计划，通过有效的人才梯队建设，保障关键岗位的人才供给，支撑业务长期发展； 4. 推动团队文化和能力建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和创新能力； 5. 与相关部门紧密协作，优化人才流动和配置效率，确保人才储备工作与业务战略相匹配。
1、基于京东开放生态建设的发展方向与规划，进行面向商家、业务/运营的经营策略规划，通过具体的关键项目或重要事项，制定实现目标、执行节奏、协调内外部各方资源、推动项目落地，并进行验收反馈； 2、构建良性的商家生态及成长环境。根据当前平台上各类商家的发展情况和趋势表现，评估商家在平台发展的健康情况，同时结合业务体系特征和品类特点，制定相应的运营策略，确保商家在京东良性成长的同时，保障整个生态体系的合理性、合规性，支持整体商家生态健康、有序发展； 3、运营能力的建设、应用与迭代。挖掘并提炼业务需求，进行相关运营能力或产品的规划与建设，使其能够有效支持业务侧进行品类规划、经营；通过相关产品的应用，有效实现品类的业绩、用户、流量等相关指标的螺旋增长。
岗位职责及目标 1.承接公司各项指标，单仓内外部收入达成，降本增效，实现单仓损益最优； 2.负责单仓运营管理的工作，通过流程优化，标准化实施，确保各业务模块运营平稳，保证良好的运营质量和客户体验； 3.负责单仓人才梯队建设与打造，实现团队高效运作，同时为组织输出更多的人才； 4.根据公司规范制度，推行安全和5S管理要求，保障单仓安全运营，维护库容库貌； 5.具备良好的库区规划和产品能力打造经验，推进本仓向行业领先水平进军。