京东副店长岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：专科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：3-5年相关工作经验，具备团队管理经验者优先； 3. 能力要求： 管理能力：具备良好的团队管理能力，能够有效地组织、指导和激励团队成员，提升团队整体绩效； 沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与上级、同事及客户建立良好的合作关系； 业务理解：对零售行业有深刻理解，能够根据市场变化及时调整运营策略； 解决问题：具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出正确决策； 4. 基本素质 责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够承担工作中的压力，确保各项任务顺利完成； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同努力，达成团队目标； 创新思维：具备创新意识，能够不断探索和尝试新的管理方法和运营模式； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效的工作状态。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责门店日常运营管理工作，确保店铺运营指标达成，提升顾客满意度与店铺盈利能力； 2. 制定并执行门店销售策略，通过市场调研与数据分析，优化商品结构与陈列，提升销售业绩； 3. 领导并管理店内员工，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等，营造积极向上的团队氛围； 4. 负责门店的安全管理与风险控制，确保店铺运营符合公司规范与法律法规要求； 5. 与上级部门及其他相关部门紧密合作，确保信息畅通，共同推动业务发展目标的实现。
1.统筹管理商业综合体项目，协调大物业、商户、公司三方资源关系，解决各种疑难突发问题； 2.负责项目工程、物业、保洁、保安管理工作对项目的各项指标负责； 3.有效维护客户关系，整合各类资源； 4.检查核实各类安全事故和隐患、区分责任，提出处理建议； 5.建立和维护商户与物业公司、政府关系； 6.完成项目其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务；
1、根据公司下达的门店各项指标，通过指标分解、顾客维护、市场宣传、团队管理等实现销售、利润的达成及 市场占比的提升； 2、规范门店运营流程，提升员工服务意识和工作技能，打造门店在当地的口碑； 3、围绕老顾客关系维护及新顾客关系建立，对顾客管理的要求、方法予以指导，提升复购率及销售转化率； 4、全面负责门店员工配置、绩效考核、服务技能培训等日常管理工作，增强员工企业认同感、团队凝聚力，提升业务技能、服务意识，负责门店优秀人才的保留与培养，建设人才梯队； 5、全面负责门店的风险管控工作，对门店相关流程操作进行监管，对发现的问题进行及时有效的处理；全面负责门店所在市场各外协单位关系的共建与维护、资源的整合与协同工作。
1.根据公司下达的门店各项指标， 通过指标分解、顾客 维护、市场宣传、团队管理等实现销售、利润的达成及 市场占比的提升； 2.规范门店运营流程，提升员工服务意识和工作技能 打造门店在当地的口碑； 3.围绕老顾客关系维护及新顾客关系建立，对顾客管理 的要求、方法予以指导， 提升复购率及销售转化率； 4.全面负责门店员工配置、绩效考核、服务技能培训等 日常管理工作，增强员工企业认同感、团队凝聚力，提升 业务技能、服务意识，负责门店优秀人才的保留与培养， 建设人才梯队； 5.全面负责门店的风险管控工作，对门店相关流程操作 进行监管，对发现的问题进行及时有效的处理：全面负责 门店所在市场各外协 单位关系的共建与维护、 资源的整合与协同工作。
1、负责管理、指导门店商品部、加工部、营销部的日常工作； 2、管控商品订货、陈列、卖场布局，合理进行库存管控，控制损耗，促进销售业绩及毛利的达成； 3、促进生熟联动项目推进工作，确保商品链路通畅； 4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成，能够有序完成各项客服相关培训工作 ，负责门店重大客诉的跟进及处理； 5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地； 6、主动开拓、发展本区域重点大客户，挖掘客户需求，进行有针对性的业务推介，提升门店会员粘性与区域内的会员渗透； 7、指导与培养下属工作能力，打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。