京东拣运场地负责人
任职要求
1. 教育背景 学历要求：专科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先；专业不限，能力优秀者亦可考虑； 2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，具备较强的团队领导能力和项目管理能力； 3. 能力要求： 战略规划：能够制定并执行团队的长期发展战略，确保团队目标与公司整体战略一致； 运营管理：具备出色的运营管理能力，能够有效提升运营效率，降低成本，确保运营目标的达成； 沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能够与上下游部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系； 问题解决：具备较强的问题分析与解决能力，能够在复杂多变的环境中迅速做出决策； 4. 基本素质 领导力：具备较强的领导力，能够激励团队成员，提升团队凝聚力和战斗力； 创新意识：具备创新思维，能够不断探索和实践新的管理方法和技术，推动团队持续进步； 责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够承担重要任务，确保工作质量和效率； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成团队目标。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责枢纽运营团队的日常管理工作，确保团队高效运转，达成既定运营目标； 2. 制定并实施枢纽运营策略，优化运营流程，提升运营效率与服务质量； 3. 分析运营数据，识别运营过程中的问题与机会，提出改进方案并组织实施； 4. 领导团队成员完成各项运营任务，培养团队成员的专业技能与综合素质，提升团队整体战斗力； 5. 与其他部门紧密合作，协调解决跨部门事务，确保枢纽运营工作的顺利进行； 6. 跟踪行业动态，了解市场变化，及时调整运营策略，确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。
快递快运事业部-拣运运营部-场地支持组-成本改善岗 岗位职责： 1. 负责全国分拣中心的成本目标拆解，成本管控管理、成本结果达成监控、成本问题定位分析。 2. 负责全国用工标准制定，人员投入计划，排班规则、计提标准及规则制定，及推广落地 3. 独立推动数据项目，汇总现场运营各环节核心数据并提供决策支持。 4. 负责全国拣运负责人考核规则制定。 5. 驱动产研打造系统工具，提升管理效率。
1、承接后线策略方针落地，负责拣运场地集散能力建设，提升作业操作效率； 2、实施精益管理，对车辆、人员、业务系统流程等进行持续优化，提升组织效能； 3、通过组织能力和文化建设，提升组织战斗力和员工满意度，从而达成组织目标。
岗位JD 1、标准建立：负责和主导各业务场景下建立标准，能运用标准来推动省区做能力建设，并掌握标准来搞定操作标准化和现场管理； 2、效率提升：运用时间研究（Time Study）、动作分析(Motion Study)、布局规划（Layout Design）等方法提升人机协作效率。优化分拣场地工艺模块内和相互之间的路劲布局设计，减少无效动线距离和动作次数； 3、流程迭代：负责和主导各业务场景（接货仓/分拣/逆向/空铁）下的流程不断优化和迭代； 4、软硬件工具：主导拣运系统(引导式app，分拣系统、分拣计划等)全景规划、功能上线、试点和推广；负责各类工具（集装容器、无人叉车、操作工具）引入、试点、定型和推广； 5、项目落地：负责相关作业流程类项目的发起与推动落地（集装集运、分类分拣、分拣计划、蜂巢、直揽直派等），支撑分拣中心体验和成本达成； 教育背景 本科及以上学历，工业工程（IE）、物流工程、机械工程、管理科学与工程等相关专业。
1.根据省区中长期发展策略，结合三年规划和标准，进行仓网布局整体设计规划和局部优化； 2.从仓拣运配全链路视角，识别问题，梳理优化方案并监控落地，评估网络调整影响与追踪； 3.负责自营和外部业务引入的仓库选址、工艺布局和设备选型及投入产出分析等，保障供应链收入提升和降本提效工作； 4从数据切入，勤到一线，协同相关部门研究并解决场地及现场运营问题，提升场地坪效及人效； 5.有仓储自动化经验者优先。