京东场地经理岗
任职要求
1、统招本科以上学历，具备7年以上物流行业且5年以上团队管理经验；
2、具备1000人以上团队管理经验，过往有多个城市管理经验，能接受省内工作调动安排；
3、具备较好的组织掌控能力：通过计划、协调、决策等手段，对组织资源进行有效整合与控制，确保目标达成的能力；
4、具备较好的规划布局能力：能有长远的战略规划，并有效合理的进行资源调配；
5、具备较好的组织建设能力：能清晰识别人才的优劣势，对在岗人才的能力提升及年轻人才的培养，从而提升组织整体效能和核心竞争力；
6、具备较好的抗压创新能力：面对压力、挑战或逆境时，能够保持心理稳定、情绪平衡并有效应对的能力，并敢于突破常规、探索新方法或新路径的能力。工作职责
1、承接后线策略方针落地，负责拣运场地集散能力建设，提升作业操作效率； 2、实施精益管理，对车辆、人员、业务系统流程等进行持续优化，提升组织效能； 3、通过组织能力和文化建设，提升组织战斗力和员工满意度，从而达成组织目标。
1. 负责分拣中心的日常运营管理，确保分拣中心的高效运作，提升物流配送效率； 2. 制定并实施分拣中心的工作计划与流程优化方案，降低运营成本，提高服务质量； 3. 领导并管理分拣中心的团队，包括人员招聘、培训、绩效考核等，提升团队整体战斗力； 4. 分析分拣中心的运营数据，识别问题并提出改进措施，持续优化分拣中心的运营模式； 5. 与上级部门及其他相关部门紧密合作，确保分拣中心的工作与公司整体战略目标一致； 6. 确保分拣中心的安全生产，遵守相关法律法规，维护良好的工作环境。
1.根据场地承载现状及业务变化，协调区域内各个场地资源，进行区域内资源分配、调整，确保场地运营稳定； 2.根据场地承载规划标准和业务发展需要，联动规划部门，开展人员效率提升、流程优化、自动化能力建设、车辆选型优化等工作，对线路、服务、模式进行探索和突破，不断实现成本、效率、质量持续改善，引领当地产品竞争力向上发展； 3.根据业务发展及人才需求规划，建设优质人才梯队，开展属地化员工满意度建设，确保组织气氛健康向上，打造战斗型队伍，提升员工满意度。
岗位职责： 1、负责分拣中心全面管理工作（包含操作体系人员管理，自动化设备管理，作业现场环境、安全及秩序等工作）。 2、负责场地运营质量监督、管理，对操作质量分析、监控，提高分拣作业质量。 3、对分拣中心整体运营质量及成本管控负责，不断提升现场操作效率及人均效能，完成各项运营指标。 4、负责场地人才培训及团队建设。
1.带领团队承接货物运输到仓库的全流程工作，包括货到接收入仓、分流、发出及运输监控； 2.负责业务板块整体投入成本把控、人效管控及相关指标考核，结果交付及分析改善； 3.负责业务板块整体运营工作统筹到仓团队搭建； 4.负责到仓模式重塑，提升效率，降本，提升客户体验； 5.负责团队人员业务培训及梯队建设，提升员工满意度和人员稳定相关工作； 6.负责到仓业务客户需求承接，以及末端交仓环节运营保障，搭建运营服务标准及保障机制，通过拉动运力及安排驻场服务等资源保障，提升主动服务客户体验及水平。