京东劳动力产品经理
任职要求
任职资格：
1.具备3年以上人资或劳动力系统或任务调度/执行系统建设和运营相关工作经验；
2.熟悉产品设计流程，有较强的数据分析与产品规划能力；
3.具备良好的沟通协作能力，责任心强，主动学习能力强，有较强的抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。工作职责
岗位职责： 1.负责门店/仓内任务调度、智能考勤&排班、薪酬核算等方向的产品规划与能力搭建，可独立完成需求分析，制定产品版本功能范围和迭代策略，输出BRD与PRD文档； 2.对劳动力系统、任务调度系统有自己的见解和思考； 3.善于梳理复杂的业务流程，对发散的场景进行收敛，提炼后设计通用化的产品方案； 4.协调研发、测试资源，推动产品功能按时高质量落地交付； 5.负责产品功能的运营培训，输出各类操作手册、系统说明，完成产品功能上线后的使用推广； 6.能深挖和分析功能上线后的使用过程和结果数据，通过分析识别各类机会点，持续迭代和打磨产品功能。
1、深入PC加工中心业务场景并结合数据分析，挖掘机会并推动劳务管理能力提升；协同业务和技术等多方资源，确保项目有节奏落地实施。 2、负责PC加工中心劳务人员需求规划和招聘目标的达成，并跟进对应招聘方向与策略。 3、负责PC加工中心劳务人员的薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：薪酬激励的框架和原则、绩效方案、计件方案；持续跟踪薪酬激励政策的落地执行效果，针对发现的问题，及时与相关方沟通、调整和优化。 4、负责PC加工中心劳务人员薪酬核算、数据分析，负责三方员工月维度薪酬结果测算、分析、结算，同时推动人力成本优化，持续迭代和优化算薪流程。 5、进行PC加工中心劳务人员市场薪酬调研和对标分析，及时调整优化现有薪酬政策。 6、负责PC加工中心劳务人员劳动力相关系统产品方案设计，建设劳务排班工具和系统排班能力，通过系统化手段管理劳务作业规划，并持续进行优化迭代。
作为产品经理，你将与特斯拉售后服务团队紧密合作，负责领导跨业务线的Workforce Shift（员工排班）产品规划和设计。 该职位要求你对业务流程和运营有深入的理解，特别是车辆售后服务、呼叫中心等领域。你需要具备复杂问题分析能力和解决能力，能够与不同利益相关方协作，推动跨职能团队达成共同目标。 岗位职责： • 作为业务团队合作伙伴，理解业务痛点并收集IT需求。 • 制定并管理IT项目计划，协调多方资源，确保项目按时交付。 • 与全球产品经理、软件工程师和测试工程师紧密合作，积极应对不断变化的需求和不确定性。 • 跨团队协作中，与高级管理层及时沟通，汇报关键进展并完成项目更新。
1.负责公司MES产品的规划、设计和方案文档产出。 2.打造全链路数字化生产协同的产品能力，包含计划、库存、产能均衡等，实现劳动力、物料、货品和生产管理的数字化。 3.结合业务特点设计产品方案，完成产品快速上线和推广，实现业务目标。 4.负责上线产品的持续跟踪，推动产品优化和创新，确保产品符合行业先进水平。
1.负责美团骑行的用工管理方向绩效与薪酬与绩效、排班与考勤、人员基础信息等全链路的产品建设与系统设计； 2.具有劳动力管理的行业视野，进行产品能力对标，研究产能配置、作业任务定价模型与策略，通过数据分析主动发现降本增效机会点； 3.能够快速提炼业务诉求，提供有前瞻性的产品解决方案，并推动业务进行试点与推广，完成效果分析与产品改进的闭环工作； 4.深入一线，高效协同多个上下游团队，积极主动发现需求，一丝不苟的执行落地，达成业务目标；