京东招聘经理
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先，专业不限亦可考虑； 2. 工作经验 工作经验：3-5年相关工作经验，具备用工渠道拓展、招聘管理或相关领域的工作经验； 3. 能力要求： 业务拓展能力：具备较强的市场拓展能力，能够独立开发和维护用工渠道，拓宽招聘渠道； 沟通协调能力：具备优秀的沟通技巧和协调能力，能够有效与各方合作伙伴沟通，达成合作共识； 数据分析能力：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导用工渠道的拓展和优化； 项目管理能力：具备项目管理经验，能够独立负责项目的规划、执行与总结，确保项目按时按质完成； 4. 基本素质 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成团队目标； 独立解决问题的能力：具备独立分析和解决问题的能力，面对问题时能够迅速找到解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效工作。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责拓展和维护用工渠道，确保高效的岗位交付及结果输出 ； 2. 分析市场动态，制定并实施用工渠道拓展策略，提升用工效率与质量； 3. 与各类用工渠道建立并维护良好的合作关系，确保渠道的稳定性和可持续性； 4. 监控用工成本，通过优化渠道结构和合作模式，实现成本控制目标； 5. 根据业务发展需求，定期评估现有用工渠道的效果，提出改进建议并实施优化措施； 6. 领导团队完成用工渠道拓展的各项任务，确保团队目标的达成。
1.负责腾讯职能线的招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位； 2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向等有敏锐的人才洞察能力； 3.参与招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
1.充分理解所负责业务目标，根据业务需求制定对应的编制和用工需求管理策略，包括但不限于辅助业务管理者做好编制投放和回收，结合人力成本管理匹配合理的用工需求等工作； 2.独立对接业务部门，开展社会招聘和校园招聘相关工作，包括但不限于根据招聘需求制定招聘策略和计划，灵活运用多种渠道搜寻、评估和吸引优秀人才，提供招聘决策建议等招聘全流程工作； 3.主导或参与BG招聘体系建设工作，与相关团队协作，包括但不限于人才甄选(面委会）、学生招聘和雇主品牌等项目落地。
在这里，你将紧贴公司战略和业务，从人力规划的角度，为公司和业务找寻最合适的人才提供有价值的人才供应规划及方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。 具体的工作包括： 1、根据业务及人力规划，分析业务对人才的诉求，制定社会招聘人才供应规划及方案； 2、对招聘交付负责，端到端运作招聘全流程，包括需求澄清、人才寻源、人才识别、录用管理等； 3、维护和拓展招聘渠道，评估及引入供应商，并通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升； 4、招聘领域能力构建，对招聘体系进行持续赋能，提升招聘质量。
1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及人才储备策略，确保关键岗位人才供给； 2、分析行业人才趋势，优化招聘渠道，提升招聘效率； 3、维护关键人才地图，跟进关键岗位人员流动信息； 4、主导中高端岗位的寻访与评估，面试安排到offer谈判的全流程, 完成招聘闭环； 5、定期分析招聘数据（如转化率，Offer接受率，到岗率、渠道效果等），提出改进方案； 6、与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供人力资源解决方案； 7、协调培训、招聘赋能，校招等项目。