京东用工渠道拓展岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：具备3-5年用工渠道拓展或相关领域工作经验，有成功搭建和维护用工渠道的经验者优先； 3. 能力要求： 业务拓展能力：具备良好的市场洞察力和分析能力，能够针对不同区域和行业制定有效的用工渠道拓展策略； 沟通协调能力：具备优秀的沟通表达能力，能够与内外部合作伙伴建立并维护良好的合作关系； 项目管理能力：具备较强的项目管理和执行能力，能够确保用工渠道拓展项目的顺利推进； 4. 基本素质 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员相互支持，共同达成团队目标； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对各种挑战并提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断更新自身知识体系； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持稳定的工作状态。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责拓展用工渠道，针对市场需求进行调研与分析，制定并实施渠道拓展策略，以满足企业用工需求； 2. 维护与合作伙伴的良好关系，协调资源，确保渠道合作的顺畅与高效； 3. 深入了解行业动态及竞争对手用工情况，为用工策略调整提供数据支持； 4. 负责用工渠道的优化与整合，提高用工效率，降低用工成本； 5. 与团队紧密协作，完成部门用工保障任务，助力业务发展。
1. 负责拓展和维护用工渠道，确保高效的岗位交付及结果输出 ； 2. 分析市场动态，制定并实施用工渠道拓展策略，提升用工效率与质量； 3. 与各类用工渠道建立并维护良好的合作关系，确保渠道的稳定性和可持续性； 4. 监控用工成本，通过优化渠道结构和合作模式，实现成本控制目标； 5. 根据业务发展需求，定期评估现有用工渠道的效果，提出改进建议并实施优化措施； 6. 领导团队完成用工渠道拓展的各项任务，确保团队目标的达成。
1. 负责拓展和维护用工渠道，确保高效的岗位交付及结果输出 ； 2. 分析市场动态，制定并实施用工渠道拓展策略，提升用工效率与质量； 3. 与各类用工渠道建立并维护良好的合作关系，确保渠道的稳定性和可持续性； 4. 监控用工成本，通过优化渠道结构和合作模式，实现成本控制目标； 5. 根据业务发展需求，定期评估现有用工渠道的效果，提出改进建议并实施优化措施； 6. 领导团队完成用工渠道拓展的各项任务，确保团队目标的达成。
1. 负责拓展和维护用工渠道，确保高效的岗位交付及结果输出 ； 2. 分析市场动态，制定并实施用工渠道拓展策略，提升用工效率与质量； 3. 与各类用工渠道建立并维护良好的合作关系，确保渠道的稳定性和可持续性； 4. 监控用工成本，通过优化渠道结构和合作模式，实现成本控制目标； 5. 根据业务发展需求，定期评估现有用工渠道的效果，提出改进建议并实施优化措施； 6. 领导团队完成用工渠道拓展的各项任务，确保团队目标的达成。
1.负责区域内一线用工需求保障交付，优化区域内部工种结构； 2.自招渠道建设，校企合作开发及异业合作拓展，建立长期有效的招聘资源池； 3.人力资源供应商管理，评估人力供应商服务效果，进行奖惩及汰换； 4.用工数据统计分析监控，包含但不限于用工合理性、招聘渠道、招聘政策、入职管理等其他招聘相关工作； 5.外部市场行情及同行企业的用工情况调研分析，及时调整用工策略。