京东分拨运营负责人
任职要求
1. 教育背景 学历要求：专科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：3-5年相关工作经验，具备物流分拣运营管理经验者优先； 3. 能力要求： 运营管理能力：熟悉物流分拣中心的运营流程，能够有效管理和优化分拣作业，提升作业效率和准确率； 项目管理能力：具备项目管理经验，能够独立负责项目的规划、执行与监控，确保项目按时按质完成； 沟通协调能力：具备良好的沟通与协调能力，能够有效地与各部门沟通，解决运营过程中出现的问题； 数据分析能力：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析发现问题，提出改进方案； 4. 基本素质 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标； 问题解决能力：具备独立分析和解决问题的能力，面对突发事件能够迅速反应，提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 创新意识：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新技术、新方法，提升运营效率。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责分拣中心的日常运营管理工作，确保分拣流程的高效与准确，提升物流配送效率； 2. 分析并优化分拣流程，通过技术手段和管理创新，降低运营成本，提高服务质量； 3. 监控分拣中心的运营指标，定期进行数据分析，提出改进措施，确保各项指标达标； 4. 领导并管理分拣运营团队，培养团队成员的专业技能，提升团队整体战斗力，确保团队目标的实现； 5. 与其他部门紧密合作，协调解决分拣中心运营过程中出现的问题，确保物流链条的顺畅运作。
1. 负责城市的揽收运营管理： · 负责管理本市范围内的包裹揽收团队（自有或合作司机/揽收员）； · 规划和优化揽收路线与派工逻辑，确保揽收时效与承诺相符； · 监控每日揽收任务完成情况，及时处理揽收过程中的异常问题； · 与销售和客户服务团队紧密协作，对接大客户或特殊客户的揽收需求； 2、负责城市的分拨仓运营管理： · 全面负责分拨仓的日常运作，保障质量，提升效率，保障业务正常开展。 · 严格执行操作标准（SOP），确保分拣准确率，有效控制错分、漏分等情况。 · 合理调配仓内人力与设备资源，保障仓库在业务高峰期的平稳运行。 · 监督现场6S管理，营造安全、有序的工作环境。 3、团队管理与培训： · 直接管理分拨仓操作团队及揽收协调人员。 · 负责团队成员的排班、考勤、绩效评估与技能培训。 · 激发团队士气，培养团队成员的操作规范意识和客户服务精神。 4、 成本与资源控制： · 负责成本运营成本，包括人力成本、物料消耗和设备维护等。
1、 提高团队管理能力及员工操作技能，关注人才培养，营造良好氛围，打造高效团队，提升员工满意度； 2、推动场地工艺优化、自动化设备引入，持续提升场地处理能力； 3、精益生产思维整合资源、持续优化流程及落实标准，提高现场管理水平，降低成本，实现经营目标； 4、承接并推动科技的落地及生产的变革； 5、持续挖掘和改善运营中存在的异常、风险等问题； 6、负责经营合作关系的维护。
1、统筹管理仓储和配送运营：负责大件运营中心的仓储和配送运营，包括三方业务开发和日常管理工作 2、监督和检查管理制度执行情况：监督和检查各项管理制度及流程在库内的执行情况，确保各项操作符合规定 3、成本控制和效率提升：分析运营中心各项费用支出，严格管控成本，采取相关措施节能增效；分析配送作业环节，合理制定配送方案，及时管控、优化路线，保障配送时效及客户满意度 4、库存管理和资源调配：分析各品类库存结构，合理分配各组的库存商品，平衡各组的工作量；合理调配、使用仓库的人力、物力资源，保障中心的正常运营 5、安全管理：负责库存商品的安全管理，防损、防盗、防火、防涝、防潮，检查和防范作业的不安全隐患，确保仓库人员及设施设备的安全管理 6、协调内外关系：协调公司内外各部门的关系，维护良好的合作关系
全面负责区域零件分拨中心运作业务管理，以确保达到安全、质量、响应、成本等业务目标。 主要职责: 负责3PL仓库运营业务管理，包括收货、翻包、质检、存储、订单满足、退运、国内运输等，确保运营水平符合业务要求，有效管理3PL服务质量、成本与效率，提升客户满意度 制定仓库运营预算，审核3PL月度账单，并监控费用使用的合理性和合规性 制定库存管理策略，监控3PL完成循环盘点和年终盘点等工作，分析并解决库存差异，保证库存准确性 负责下游仓库及门店提出的索赔审核和处理，保证索赔处理及时性和准确性 负责新项目或新供应商导入工作，保证顺利实施或切换 设定KPI业务关键指标，管理并确保3PL有效达成 负责仓库运营相关流程体系的搭建，实现规范化标准化 协同IT实现系统集成，跟踪推进信息流和数据流的优化 扎根现场识别潜在改善点，推动仓库运营改善项目，持续降本增效 达成公司及部门制定的各项考核指标 负责团队成员的招聘、绩效考核和培养发展等 完成上级分配的其他工作