京东成都HRBP
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，至少5年以上HRBP经验，具备丰富的员工关系管理、组织发展、人才发展等方面的实践经验； 3. 能力要求： 业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，推动组织效能提升； 战略规划：具备较强的战略思维能力，能够参与公司战略规划，制定并实施人力资源战略； 沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，解决复杂的人力资源问题； 项目管理：…
工作职责
1. 负责工业相关业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于人才招聘、员工关系管理、绩效管理、培训与发展等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务增长； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保公司政策和流程的有效执行，促进企业文化建设； 4. 分析人力资源数据，提供洞察和建议，帮助管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与发展； 5. 领导和发展HR团队，提升团队专业能力，确保团队成员能够高效地支持业务部门的需求。
1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、支持商业生态与安全业务等业务的组织诊断、绩效方案设计和运营、激励体系运营等工作； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，协助业务部门提升组织绩效； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
1、晚班仓服管理，含人员招聘、培训，人员排班出勤管理；单仓KPI考核负责 2、每日准备工作，含班前会，指标数据分析，单据打印，安全巡仓，生产物资准备等。 3、自营标品拣货复核等。3P商品（标品鲜肉蔬菜）收货、到货异常跟进。 4、商品投线管理，过程监控，确保准时开仓。 5、司机进仓交接，现场协调，排线操作及提交，对司机进行通知及指派。
一、负责仓内日常运营管理，保障仓内运营高效，及各项指标的达成，确保收，发，存，盘，运各环节顺畅，时效和质量均满足业务需求； 二、负责对接前端采控，RDC，仓储总部，配送团队等，协调内外部事务； 三、团队人员管理、培育、留存、晋升培训
1. 根据业务发展阶段，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、招聘渠道选择等； 2. 对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化； 3. 通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4. 帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求； 5. 配合招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议。 6. 主动使用AI工具提升招聘效率，包括但不限于：用AI辅助撰写职位描述、候选人沟通话术、面试评估报告； 7. 用AI工具快速搜索和筛选候选人；探索AI在招聘场景中的创新应用； 岗位要求：对AI工具有实际使用经历，能够将AI应用于日常工作（如文案撰写、信息检索、数据整理等），有持续学习新工具的习惯和意愿