京东用工渠道拓展岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：0-3年相关工作经验，具备用工渠道拓展、人力资源管理或相关领域工作经验者优先； 3. 能力要求： 自主招聘能力：具备一线用工自主招聘能力，能够有良好的结果交付； 市场拓展能力：具备良好的市场洞察力，能够分析市场趋势，拓展和维护用工招聘方式； 沟通协调能力：具备出色的沟通技巧和协调能力，能够与候选人及业务需求部门做好沟通与衔接； …
工作职责
1. 负责本部门一线员工自招及结果交付，拓展和维护多元化的一线用工招聘方式，确保用工需求的及时满足，提升用工效率； 2. 分析市场用工趋势，制定并实施有效的一线用工策略，确保渠道的多样性和稳定性； 3. 监控和评估现有一线用工招聘效果，提出改进建议，持续优化一线用工招聘管理流程； 4. 协助与各类用工服务机构建立并维护良好的合作关系，确保合作的顺畅进行。
1.负责一线用工保障工作，根据岗位职责范围按需保障到位； 2.负责一线用工招聘渠道的开发、运营、效能提升，对招聘渠道进行日常运营与效果分析； 3.跟进整体招聘流程，有效控制与优化人均招聘成本； 4.与团队成员紧密合作，共同提升招聘效率与质量，助力业务快速发展。
1、用工渠道的全生命周期管理：负责用工渠道的开发、维护与持续优化，建立多元化、高响应的渠道资源池，确保高效支撑业务在不同发展阶段的人力供给需求。 2、外部资源协同与合作机制建设：对接主流用工平台、第三方服务商等外部合作伙伴，建立并维护长期、稳定、互信的合作关系，推动合作模式创新与效率提升。 3、数据驱动渠道效能评估与优化：定期分析各用工渠道的招聘转化率、到岗周期、留存率等关键指标，评估渠道投入产出比，输出数据洞察报告，提出优化建议并推动落地实施。 4、外包用工全流程标准化管理：负责外包岗位画像梳理、面试组织、准入审核及资质认证等全流程管理，确保用工质量与合规性，提升外包团队的专业匹配度与稳定性。 5、用工策略支持与业务协同：协助制定阶段性用工策略，深入理解业务需求，为业务部门提供灵活、可落地的用工解决方案，支持业务快速响应市场变化。
工作职责： 【商管策略】:基于业务发展的状态，不断优化现有的供应商合作模式(区城外包制)，对标行业全职满编商管模式设计优秀的解决方案；负责供应商体系建设，制定供应商画像， SLA考核标准，优化供应商招聘目商激励政策，搭建供应商荣普体系:了解供应商收益构成，看清供应商收益情况； 【商管BP】:负责供应商的交付与考核、份额、分层运营、发展与汰换管控，从成本更优质量更好、风险更低的维度优化供应商的管理与评价体系，并实施落地；统筹大促，春节，开城等关键·商招闪离率供应商奖惩方案；复盘过往激励政策的有效性和投入产出比； 【商管运营】:推动采购引商数量以及质量的达成，确保供应商数量以及交付能力能够满足业务需求；对接新商引入系统对接，确保商在运营过程中的合规性； 【商管风险】:负责服务商买断/切换的实施操作；监控商保投保情况以及赔付率；监督城市在招聘费系数以及人员用工模式上的合规性；供应商退出后保证金审核；
1、建设多元的、富有弹性的渠道能力，通过系统化、数据化的方式，促进用工管理各项工作的迭代和效率提升； 2、管理并控制成本，通过各类策略和能力的建设，落地并改善各类用工成本指标，完成公司对用工成本的管理目标要求； 3、建立与业务适配的灵活用工管理体系，帮助业务持续迭代用工结构并推动落地； 4、协同建设公司廉正体系，推动公司廉正相关政策闭环运营，形成共识的廉正文化； 5、日常处置并防范一线ER事件，配合业务及政府部门进行人员风险处置；