京东作战单元团队负责人
任职要求
1.3年及以上相关工作经验，具备采销或供应链管理经验者优先； 2. 能力要求： 业务能力：深刻理解采销业务流程，能够有效管理和优化供应链，提升产品销售效率与利润率； 领导力：具备出色的团队领导能力，能够激励团队成员，推动团队达成销售目标； 沟通协调：拥有良好的沟通技巧与协调能力，能够与内部各部门及外部供应商建立并维护良好的合作关系； 数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导采销策略的制定与…
工作职责
1.负责团队的整体管理与业务规划，制定并实施有效的采销策略，确保团队目标的达成； 2.深入分析市场动态与消费者需求，指导团队进行产品选型与采购，优化供应链管理，提升产品竞争力； 3.领导团队进行销售策略的制定与执行，通过数据分析与市场调研，持续优化销售模式，提升销售业绩； 4. 建立并维护与供应商的良好合作关系，确保供应链的稳定性与高效性，降低采购成本，提高利润空间； 5.推动团队成员的专业成长与能力提升，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力与战斗力； 6.负责部门的预算管理与成本控制，确保各项业务活动在预算范围内高效运作，实现财务目标。
1. 负责作战单元的管理工作，根据业务发展需求，制定并执行团队工作计划，以确保业务目标的达成； 2. 深入理解3C数码行业动态，针对外设办公业务领域，进行市场分析，发掘业务机会，推动业务增长； 3. 统筹团队资源，优化工作流程，提升团队工作效率，确保项目按时按质完成； 4. 带领团队解决业务过程中的关键问题，通过创新思维，不断优化产品与服务，提升用户体验； 5. 与其他部门紧密协作，进行跨部门沟通与协调，确保业务顺利推进，达成整体目标。
1. 团队管理：负责团队的整体管理工作，制定并实施团队发展战略，确保团队目标与公司整体战略目标一致，对团队整体结果负责； 2. 业务管理：领导团队进行市场调研，分析行业趋势，制定并执行采购与销售策略，确保产品的市场竞争力； 优化采购流程，确保产品质量与成本控制，带领团队提升真自营营运能力； 3.销售管理： 监控销售业绩，分析销售数据，制定销售策略，确保销售目标的达成； 4.人员梯队建设：负责团队的招聘、培养、识别、汰换等工作，搭建有战斗力的团队班子。
1. 目标规划：深入了解配件行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措； 2. 经营操盘：负责作战小组品类的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展； 3. 精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在品牌资源维护、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营； 4. 团队管理：负责所在作战小组人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
1、岗位定位：全面负责京东充值业务的用户运营与频道经营，通过精细化用户运营、工具搭建、流量变现与场域货品策略，持续提升频道粘性、转化率与毛利收益，达成业务与商业目标； 2、目标规划：主导充值频道用户运营，制定精细化策略，提升用户粘性与转化率，并根据市场趋势及业务需求，制定并执行销售策略； 3、经营操盘：深入分析行业动态，发掘市场机会，持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展； 4、精益运营：负责频道重点项目的立项、推进与闭环管理，在资源维护、货品销售、用户体验提升等专业领域进行精益化运营； 5、团队管理：统筹团队资源，凝聚并带领团队不断挑战，与跨部门协同合作以确保业务流程顺畅，推动业务模式的创新及优化。