京东基层管理储备
任职要求
1-2025年10月1日至2026年9月30日期间毕业，本科及以上学历，理工类和物流专业更佳；
2-能够接受轮岗培养，愿意从基层岗位做起；
3-热爱物流行业并愿意长期深耕；认同京东的企业文化及发展方向，愿意深入一线从基层开始，有志成为该行…工作职责
1-系统性参与到京东物流各业务模块的一线管理工作。如:终端营业部、仓储、分拣、运力、大件、逆向、冷链、客服等业务； 2-深入参与到对应业务模块的经营、运营管理工作中，根据公司据战略目标，完成目标达成； 3-以提升客户体验、降低成本、提高效率为目标，持续创新优化物流相关业务流程，结果第一。 希望你了解，通过不低于1年的轮岗历练，积累基层业务经验，深入理解公司业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验；在1年后，可选择加入京东物流战略性人才培养发展项目，后续成长为懂基层业务、能实现战略落地的中高级人才。
1、根据仓运营目标设定团队内容目标与工作计划，积极完成上级部门交付任务与目标。 2、推动精益生产管理与持续优化运营流程，提高运营效率，减少异常损失与降低成本。 3、主动带领团队开展项目优化和工作安排，提高整体团队配合度与凝聚力，提高运营效率。 4、带领团队制定日常生产和促销计划，确保安全、质量、效率及客户体验最佳。 5、建立团队内基层管理成员人才梯队与培养，为公司未来发展和业务扩展做准备。 6、明确团队内基层管理成员要求和期望，设定绩效目标与考核。
1、根据仓运营目标设定团队内容目标与工作计划，积极完成上级部门交付任务与目标。 2、推动精益生产管理与持续优化运营流程，提高运营效率，减少异常损失与降低成本。 3、主动带领团队开展项目优化和工作安排，提高整体团队配合度与凝聚力，提高运营效率。 4、带领团队制定日常生产和促销计划，确保安全、质量、效率及客户体验最佳。 5、建立团队内基层管理成员人才梯队与培养，为公司未来发展和业务扩展做准备。 6、明确团队内基层管理成员要求和期望，设定绩效目标与考核。
1.新锐之星是京东战略性人才招募及发展项目，希望通过1-3年时间培养出支撑京东基层业务长远发展的基石人才； 2.通过轮岗提升管理以及统筹能力，积累一线客服各类业务经验，深入理解公司客服业务环节，发现潜在问题并形成解决方案、推动落地改善； 3.负责公司客服团队的运营管理，对团队业绩交付、团队发展、文化传承负责，提升服务质量，提高客户满意度，保证良好运营质量和客户体验。
1、负责对门店人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚； 2、负责门店日常管理工作（30-40人基层），工作分配、处理员工争议等问题； 3、负责门店现场操作管理及营运质量管理，达成门店考核指标； 4、负责区域内客户开发、商机挖掘，对门店整体经营情况负责。