
智能互联阿里控股-高级资管经营策划专员-杭州
任职要求
1、本科及以上,金融学背景优先,具备5年以上自持写字楼业务经验,有不动产资管、房地产行业研究或企业咨询管理经验优先; 2、需求强口头表达、文本撰写及逻辑思维能力,要求较强…
工作职责
1、激励机制:负责内部激励机制的优化及更新,根据市场情况及各项目阶段性目标,实时监测项目租赁奖金方案实施情况,以公平原则定期回顾奖金机制运行结果并提出、落实调整方案; 2、人岗编体系:站在行业专业角度设置人岗编动态规划体系,根据各资产现状、经营目标及所处周期,定期提出项目人岗编建议,使各项目人效比维持在合理范围; 3、系统工具优化:基于业务实际场景需求,以使用者“无痕、无感、提效”为原则持续推动资产管理相关数字化系统优化迭代; 4、业务风控:以合法合规为前提定期梳理办公资产业务工作,排查风险事项、形成风控报告定向输出并跟进解决进度,日常做项目风险预警并提供解决方案; 5、能力沉淀:基于对业务的理解与行业经验,结合项目特点做业务流程规范及工作制度的建设及优化,沉淀最佳实践案例及负面案例库,促使全量项目工作规范、提效。

1、项目定价:负责持有办公项目定价体系,牵头做全量项目整均底价、一房一价、对外报价等内容,定期完成定价体系下的各项目成果盘点、回顾; 2、预算及策略:参与审核各项目预算并全程跟踪陪跑,关注重要经营指标的预实对比及经营分析,根据各项目所处周期及财务指标完成情况,站在业务中台角度,对未来经营策略及方向做出清晰、合理化的建议; 3、资产健康度:站在资管角度搭建办公项目仪表盘,结合资产经营指标情况建立全面、专业的健康度评分系统,并将评分结果细化成对项目经营的具体建议,协助项目成功。

1.聚焦阿里集团自持商业项目的市场企划方向,企划策略制定与实施:参与制定商业项目年度企划推广、品牌活动计划;指导项目根据年度商业企划计划策划并执行推广活动、公关活动,对商场视觉体验形象、客流及氛围负责,促进招商达成,提升全场销售。 2.匹配项目和业务特点,对成本费用进行负责及管理:控制活动、宣传工具费用、活动费用等的费效比,同时需有计划地推动活动落地,为阿里商业筑造口碑传播,建立市场竞争优势。 3.负责企划团队的管理与优化,激发团队的积极性和必胜信念,提升团队在专业能力上的快速迭代能力,塑造一支兼具阿里价值观与市场竞争力的标杆商业企划团队。 4.供应商及外部资源关系管理:引导和管理外部供应商,提供符合企划推广目标和标准的专业服务。 5.协同内部跨职能团队紧密协作,盘点和整合阿里内部与外部资源,形成有效的组织合力,推进互利共赢的成果,共同提升项目影响力;以业主视角深度参与业务落地过程,积极为业务和团队争取并撬动更多资源,放大为组织带来的价值。

1. 活动策划与执行: · 根据季节、节日、热点及租户画像,策划月度/季度活动日历(如迎新派对、主题沙龙、健身课、读书会、桌游夜、节日庆典等)。 · 负责单场活动的全流程落地:方案制定、预算控制、物料准备、宣传推广、现场执行与后期复盘。 · 发掘并整合内外部资源,与第三方品牌、商户合作,丰富活动内容。 2. 公区运营与活化: · 负责公共空间(如健身房、自习室、书吧、会客区等)的日常氛围布置与管理维护建议。 · 设计并推动“自助式”社群活动(如漂流图书馆、主题照片墙、愿望树等),保持社区持续活力。 · 收集租户对公区使用的反馈,提出优化改进方案。 3. 社群搭建与用户关系维护: · 建立和维护租户社群(如微信群),制定社群规则,营造积极、友好的线上交流氛围。 · 成为租户的“朋友”和“连接者”,主动了解租户需求、兴趣与特长,发掘“社区KOL”。 · 处理租户在社区活动方面的咨询与建议,提升租户体验。 4. 宣传与品牌推广: · 撰写活动预告、回顾推文,拍摄活动精彩瞬间,利用公寓公众号、社群、海报等进行宣传。 · 收集活动中的优质内容与租户故事,用于品牌宣传,展现社区文化。 5. 数据分析与复盘: · 跟踪活动关键指标(如参与率、满意度、成本、拉新/促活效果等)。 · 定期进行活动复盘与租户调研,持续优化活动策略。

1、 了解业务战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、负责控股财务橙翼共享(财税)业务板块的招聘,基于业务及组织策略,制定全年人才招聘策略,并有明确的招聘解决方案确保招聘计划的有效实施; 4、 根据业务重点及发展方向,进行行业及人才市场研究并形成具有行业特性的人才地图,建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与运营;并通过对行业\竞争等有高质量的洞察分析,能给到业务团队阶段性的决策做支撑; 5、 负责对招聘全流程负责,包括管理把控及招聘运营工作,能通过招聘数据分析与呈现,管理并优化招聘渠道的有效运作,制定结合所在业务板块的招聘技能与方法论;