迅雷高级企业文化经理
任职要求
1、本科学历及以上，5年以上企业文化或人力资源等相关工作经验；
2、具备较强的沟通和协调组织能力，以及优秀的业务理解力，对文化体系有独到认知及洞察能力…工作职责
1、了解公司业务动态，结合公司战略，提炼和宣导公司的文化价值观理念、沟通传播体系的搭建、优化与运营，推动文化氛围营造和核心文化落地； 2、根据公司战略布局、业务动态、员工热点，分析和规划对内传播重点，进行深度内容撰写和文化价值挖掘、传播； 3、把握员工群体特点，策划实施各类文化活动，提升公司文化氛围，运用多类型渠道及形式，丰富完善各种员工的人文关怀活动，进行文化宣传及传递； 4、负责对组织文化建设工作定期进行效果分析，组织相关调研，及时掌握、反馈文化落地和组织氛围信息，为组织决策和指导工作提供依据；
1、对行业收入达成负责，推动物流供应链业务渗透并通过制定有效的业务策略完成收入目标； 2、针对KA头部品牌企业，进行物流供应链业务开发和拓展，通过行业的洞察、市场发展趋势分析、经营分析以及针对行业客群的物流痛点、特征进行需求分析并寻找行业共性的业务机会点，搭建物流供应链全场景并推进业务开发；有全国性公司的经历，有销售体系团队达成客户开发业务落地和目标达成； 3、搭建客户资源建立客户关系，协助区域洽谈头部客户及全国性客户合作，针对行业关键客户的突破，拉通产品、方案、运营、科技联动各部门协助进行业务拓展； 4、项目运营保障的推动，推动内部运营、保障做好客户的日常运维保障，并及时处理项目的重大异常，并不断优化客户损益；
一、 城市企业文化系统体系搭建 1、 根据贝壳集团的企业文化（使命、愿景、价值观等），结合城市发展需求，搭建符合城市特色、且能在员工层面对于公司品牌、价值观、目标、业务的理解深化和影响力的文化体系，确保企业文化的有效实施。 2、 在企业文化体系基础上，结合城市的战略目标，进行年度的企业文化拆解和文化推动策略，形成文化传播与落地的框架结构（包括传播途径、重点项目、文化活动等）。 3、 根据企业文化的特点，深度解析企业文化理念及内容，提炼精髓，并对文化理念进行故事化演绎、延伸文化内涵。 4、 评估企业文化落地项目效果，并不断迭代优化，使文化保持持久活力。 二、 城市企业文化推广及落地执行 1、 负责企业文化传播载体的搭建（渠道建设），创新文化传播的形式，形成企业文化传播策略及规划相关的项目，增强员工对于企业文化的认知，加深文化认同感，提升雇主品牌形象及影响力。 2、 负责企业文化推广内容的策划与搜集，包括但不限于企业相关活动、访谈、大事记等的信息采集、撰写、报道等；提升企业文化渗透力，并利用传播渠道做好相关的宣传、推广及员工互动。 3、 围绕公司不同的人群层面，建立文化影响力项目，设计相关方案及举措并执行，从而提升组织内部的文化氛围，提高员工践行文化价值观的活跃度。 4、 精准捕捉和识别文化对业务发展的影响因子，并将影响因素进一步转化为可执行的方案并落地。
1.对标国际认可机构要求，调研盘点并输出建议供内部评估可行性； 2.收集信息和数据，规划和推进外部机构评级工作； 3.系统性策划并制定专业报告，向董事会、法定机构传达公司在ESG领域的工作成效； 4.对外相关群体主动传播ESG领域的工作进展。
1. 研究及解读各重点市场国家出口管制法规立法动态，结合公司业务提出业务调整建议； 2. 根据适用的出口管制和制裁法规，制定公司有关出口管制法规的法律合规策略和措施，并且及时更新； 3. 协助出口管制合规体系和制度流程的整体建设，推动合规政策在各业务部门的落实； 4. 负责重大项目合规风险识别，以及合规管控过程中的事件应急处理； 5. 进行合规体系运行定期检查，并组织出口管制相关培训。