迅雷高级企业文化经理
任职要求
1、本科学历及以上，5年以上企业文化或人力资源等相关工作经验；
2、具备较强的沟通和协调组织能力，以及优秀的业务理解力，对文化体系有独到认知及洞察能力；
3、具备优秀的内容运营功底，创意策划能力；
4、在文化提炼、文化传播、文化落地和文化评价复盘等方面，有多个针对不同组织，有实际项目操盘经验的优先。工作职责
1、了解公司业务动态，结合公司战略，提炼和宣导公司的文化价值观理念、沟通传播体系的搭建、优化与运营，推动文化氛围营造和核心文化落地； 2、根据公司战略布局、业务动态、员工热点，分析和规划对内传播重点，进行深度内容撰写和文化价值挖掘、传播； 3、把握员工群体特点，策划实施各类文化活动，提升公司文化氛围，运用多类型渠道及形式，丰富完善各种员工的人文关怀活动，进行文化宣传及传递； 4、负责对组织文化建设工作定期进行效果分析，组织相关调研，及时掌握、反馈文化落地和组织氛围信息，为组织决策和指导工作提供依据；
一、 城市企业文化系统体系搭建 1、 根据贝壳集团的企业文化（使命、愿景、价值观等），结合城市发展需求，搭建符合城市特色、且能在员工层面对于公司品牌、价值观、目标、业务的理解深化和影响力的文化体系，确保企业文化的有效实施。 2、 在企业文化体系基础上，结合城市的战略目标，进行年度的企业文化拆解和文化推动策略，形成文化传播与落地的框架结构（包括传播途径、重点项目、文化活动等）。 3、 根据企业文化的特点，深度解析企业文化理念及内容，提炼精髓，并对文化理念进行故事化演绎、延伸文化内涵。 4、 评估企业文化落地项目效果，并不断迭代优化，使文化保持持久活力。 二、 城市企业文化推广及落地执行 1、 负责企业文化传播载体的搭建（渠道建设），创新文化传播的形式，形成企业文化传播策略及规划相关的项目，增强员工对于企业文化的认知，加深文化认同感，提升雇主品牌形象及影响力。 2、 负责企业文化推广内容的策划与搜集，包括但不限于企业相关活动、访谈、大事记等的信息采集、撰写、报道等；提升企业文化渗透力，并利用传播渠道做好相关的宣传、推广及员工互动。 3、 围绕公司不同的人群层面，建立文化影响力项目，设计相关方案及举措并执行，从而提升组织内部的文化氛围，提高员工践行文化价值观的活跃度。 4、 精准捕捉和识别文化对业务发展的影响因子，并将影响因素进一步转化为可执行的方案并落地。
1.对标国际认可机构要求，调研盘点并输出建议供内部评估可行性； 2.收集信息和数据，规划和推进外部机构评级工作； 3.系统性策划并制定专业报告，向董事会、法定机构传达公司在ESG领域的工作成效； 4.对外相关群体主动传播ESG领域的工作进展。
1、策划大型旗舰新品发布会（线上\线下）、品牌/产品营销事件活动，并负责汇报提案。 2、负责整体项目的统筹管理，确保创意的执行落地。统筹管理内容包含但不限于：内部横向协作团队的沟通、外部供应商的资源管理和人员调度、整体预算分配及管控、项目时间进度管理与各类风险评估、视频类内容的创意拍摄与后期剪辑、发布会Keynote/KV平面类的设计与输出、讲稿文案类的撰写与润色、嘉宾邀请及接待相关事务安排等。 3、项目后及时复盘总结，输出规范指导和执行改善方法，并配合审计商务完成项目验收结算工作。
【定向培养】：专属培养计划，高管亲自带教，集团总部职能/营销360°轮岗! 【光速晋升】：最快3个月晋升按揭副总助理，6个月晋升按揭副总经理，1-3年晋升按揭总裁！ 岗位职责： 按揭高储（未来总裁）作为集团旗下子公司顺联担保按揭高级储备干部，熟悉顺联担保整体运营模式，主导二手房交易售后工作及参与团队日常管理，协助按揭管理人员搭建团队、提升售后服务水平，为集团全国化发展战略提供更强的后援力量。