迅雷广告业务总经理/高级总监
任职要求
1. 10年+互联网广告经验，5年+全业务线管理经验（需管过产品、研发、销售中的至少3个职能）； 2. 有工具/社区类产品亿级广告营收实战成果，熟悉广告技术底层逻辑； 3. 头部品牌客户及4A公司高管资源； 4. 商业闭环能力：从产品设计→技术实现→销售变现→运营复盘全链路把控；
工作职责
1. 制定广告业务战略，统筹迅雷（工具类）和最右（社区类）双产品的商业化目标，管理亿级年营收； 2. 主导广告产品矩阵设计、技术架构优化（如程序化投放系统）及运营体系搭建； 3. 管理20人跨职能团队，协调销售策略制定、流量定价、客户服务全流程； 4. 拓展品牌客户及代理商生态，推动AI广告、互动技术等创新落地。
【岗位职责】 1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动中心核心工作目标的达成； 2、协助中心负责人进行中心日常管理，参与搭建团队架构和内部管理机制； 3、根据中心工作安排，结合个人兴趣和擅长，统筹落实中心核心模块的工作： 1）平台运营：分析核心业务场景的各类数据，持续优化并推进业务流程、标准及制度落地，不断优化和运营楼盘字典、房源（含新房）、客源、成交等业务管理系统，持续统筹完善全国楼盘字典数据库及房源信息库。 2）用户增长运营：持续探索潜在增长机会点，持续赋能营销同事及提升乐有家网的用户量，提升各环节转化率、用户留存等关键指标，包括但不限于内容运营、新媒体运营、广告投放、产品运营、用户运营等。 4、统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地。【培养晋升】： 1、部分重点能力培养：框架思维能力、全局思维能力、招人选人能力、制度与产品设计能力、跨部门沟通协作能力、团队管理能力； 2、中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备； 3、作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。 【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！
1、建团队，团队管理宽幅60-90人，负责电销团队的搭建，梯队能力成长，提升前线团队的凝聚力与战斗力，打造良好氛围； 2、业务目标策略，结合团队目标进行拆解，并制定有效策略推动落地，确保业务指标达成； 3、过程管理，负责电销团队作业流程和日常管理，带领团队快速拿到结果，为目标负责。 4、资源协同，与协同团队建立有效链接，及时协调内部资源与政策，给团队提供及时有效的支持。
（1）理解集团业务战略，根据业务战略的优先级规划集团级项目，整合年度集团的战略地图，为不同业务板块的团队工作方向提供指导。 （2）深度参与业务发展，体系化诊断商业化问题、共同探索潜在增长机会；作为战略团队核心成员协助总经理完成年度战略规划与OKR 拆解。 （3）深度理解集团前瞻布局、硬件产品、商业化流量，牵头筹备集团战略会议。 （4）培训和导入集团战略规划的方法和工具，确保团队开展战略规划的方法论一致，沉淀竞品分析方法论。
1. 支持阿里云公共云业务，主要服务于互联网行业客户。作为售前解决方案架构师，负责支撑阿里云与客户的技术合作设计及对接工作，并与销售同事协作实现业务销售指标和市场占有率指标。 2. 作为行业专家，在一个以上垂直细分领域（游戏、音视频、媒体资讯、在线教育、在线广告、人工智能等）具备实际工作经验和深入思考，能够把握行业的市场和技术发展趋势，推动行业产品、解决方案和合作生态的落地。 3. 作为行业专家，实践/沉淀/输出行业最佳实践或解决方案并进行落地支撑。 4. 作为行业专家，组织内外部行业峰会/沙龙，进行解决方案分享。