58同城人力资源系统产品经理(J28714)
任职要求
1. 本科或以上学历，熟悉人力资源管理系统多领域的业务流程，对人力资源相关系统有浓厚兴趣；
2. 逻辑清晰，具备良好的产品规划和设计能力，具备良好的抽象思考和问题拆解能力…工作职责
1. 负责公司人力资源管理系统的产品规划、设计和研发工作，推进产品从需求分析到上线发布的整个流程； 2. 根据市场需求以及用户反馈，不断优化产品功能和用户体验，提升产品竞争力； 3. 与技术开发团队紧密合作，跟进项目进度，确保项目顺利完成； 4. 监测行业发展动态，了解市场趋势，为公司提供相关竞品分析和市场研究报告。
1、 根据公司人力资源管理战略，结合行业前沿发展趋势与实际应用需求，产出HR系统产品规划方案； 2、深入理解定位人力资源管理及信息系统现存问题，挖掘目标用户的特定需求，输出业务解决方案； 3、完成产品概念设计、业务场景分析、PRD编写，并协调研发、设计、测试等角色促进系统目标的达成； 4、根据运营数据评估系统运行效果，跟进用户反馈与建议，持续迭代和优化产品功能，提升人力资源运营管理效率。 5、对人力资源系统建设有独立思考，不局限于现有业务诉求；
负责境内外业务的客服资源管理方向产品能力建设，提升资源管理团队对于客服人力资源的有效利用。HCM专为客服中心设计的人力资源管理系统，满足各资源类型及场景应用，为上层人力应用提供基础信息管理能力，如培训、部署、调度，为人事管理的效率、客服人员信息的标准化及统一化负责。产品建设内容包括了人事管理（入转调离）、权限管理、考勤管理、数字化档案管理等核心产品功能， 1.理解业务模型、业务指标体系及流程规范，并给出改善建议； 2.挖掘深层业务和系统痛点和产品价值，并输出产品解决方案； 3.推进产品建设过程中的需求调研、产品设计、项目管理及产品运营； 4.负责复杂场景的产品架构设计，解决不同国家、不同资源的差异化管理场景，保障产品能力的扩展性。
1、负责Workday系统功能交付，包括需求沟通，解决方案设计、系统功能配置、测试及交付工作； 2、负责Workday与其他系统的集成设计和交付及日常运维； 3、收集业务方需求，结合公司内现有系统情况，提出合理有效的解决方案并推动方案落地； 4、协调内外部资源，推进项目全流程的高效运转，并保证交付质量。
职责描述： 1、 负责规划与设计人力资源内外包系统。分析市场竞品，调研用户需求，形成产品相关需求文档。 2、 负责策划、制定产品方案，形成产品原型。 3、 负责跟踪产品开发过程。积极与研发团队、技术团队沟通，推动产品落地。 4、 深度挖掘用户需求，进行产品数据分析，对产品不断进行优化迭代。